Uzmanlık Alanlarımız

Türkiye’nin gelişen ve dünyaya entegre olan ekonomisi ve bu kapsamda çeşitlenen hizmet taleplerine cevap verebilmek amacı ile Hancızade Hukuk bünyesinde, konusunda uzman avukatlardan oluşan kadromuz bulunmaktadır.


Tecrübeliyiz

Alanında Uzman Kadromuzla Sizlere Hizmet Veriyoruz.

Uzmanız

Hancızade Hukuk Olarak, Alacak, İş ve Diğer Davalarınızda Yanınızdayız.

Başarılıyız

Katıldığımız Her Davadan Yüksek Orantıda Başarılar Elde Ediyoruz.

Kısaca Hakkımızda


Hancızade Hukuk Bürosu Avukat Onur HANCIZADE tarafından 2017 yılında kurulmuş olup, İstanbul Şişlide’de bulunan adresinde hizmet vermektedir. Bireylere ve kurumlara ihtiyaçlarına özel olarak sunduğumuz hukuki danışmanlık hizmeti ile hukuki sorunlarınıza en hızlı ve doğru çözümü büromuzda bulabilirsiniz.

Hancızade Hukuk Bürosu, başta İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Antalya, Adana ve Kayseri olmak üzere Türkiye’nin birçok ilinde yerel hukuk bürolarıyla, uluslararası alanda ise İngiltere, Azerbaycan, Kazakistan ve Japonya’daki doğrudan girişimleri ile Amerika Birleşik Devletleri, İsviçre, Almanya, İtalya, Fransa, Rusya, Belçika ve Körfez Ülkelerinde işbirliği halinde olduğu hukuk bürolarıyla müvekkillerine dünya ölçeğinde hizmet vermektedir.

Devamını oku…

Rekabet Yasağı Ne Zaman Geçersiz Olur?

Şirketlerin iş sözleşmelerinde neredeyse istisnasız bir rekabet yasağı maddesi bulunur. Buna karşılık bu maddelerin önemli bir bölümü, ihtiyaç duyulduğu anda işlemez. Sebep genellikle maddenin hiç yazılmamış olması değildir; herkese aynı maddenin yazılmış olmasıdır. Rekabet yasağı, [...]

Daha fazla oku

İşe İade Davasını İşveren Hangi Hatadan Kaybeder?

İşe iade davalarında işverenin konumunu belirleyen tek bir cümle vardır. İş Kanunu’nun 20. maddesi şöyle der: “Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.” Bu cümle, davanın mantığını tersine çevirir. İşveren “haklıydım” demekle yetinemez; [...]

Daha fazla oku

Çalışandan Açık Rıza Almak Zorunlu mu?

İnsan kaynakları birimlerinde en sık gördüğümüz uygulama şudur: işe girişte çalışana bir tomar belge imzalatılır, içinde mutlaka bir de “açık rıza metni” bulunur. Çoğu zaman bu belge hem gereksizdir hem de işverenin aleyhine sonuç [...]

Daha fazla oku

Fazla Mesai Onayı Her Yıl Alınır mı?

İşçilik alacağı davalarında en sık karşılaşılan kalem fazla mesai ücretidir. Bu davaların işveren aleyhine sonuçlanma sebebi, çoğu zaman fazla çalışmanın gerçekten yaptırılmış olması değildir — kaydın tutulmamış olmasıdır. Kayıt yoksa, mahkeme tanık beyanına göre hüküm [...]

Daha fazla oku

Devamsızlık Nedeniyle Fesih Nasıl Yapılır?

Devamsızlık, işverenin elindeki en güçlü fesih sebeplerinden biridir: ispatı kolaydır, tanığı vardır, kayda geçirilebilir. Buna rağmen devamsızlık dosyalarının önemli bir bölümü işveren aleyhine sonuçlanır. Sebep hemen her zaman aynıdır: kanunun aradığı üç ölçüden yanlış olanına [...]

Daha fazla oku

Savunma İstem Yazısı Nasıl Hazırlanır?

Bir çalışanın davranışı veya verimi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmeyi düşünen işverenin önündeki ilk zorunluluk, fesih kararı değildir: önce o çalışanın savunmasını almak zorundadır. Bu adım atlandığında fesih, esasen haklı olsa dahi geçersiz hâle gelebilir. Uygulamada [...]

Daha fazla oku

Kiracı Ölürse Kira Sözleşmesi Ne Olur?

En yaygın yanlış buradadır: kiracı vefat edince kira sözleşmesinin kendiliğinden bittiği sanılır. Bitmez. Kiracının ölümü sözleşmeyi sona erdirmez Türk Medeni Kanunu’nun 599. maddesine göre mirasçılar mirası bir bütün olarak kazanır; mirasbırakanın alacaklarını, diğer malvarlığı haklarını ve [...]

Daha fazla oku

Ölen Kişinin Abonelikleri Nasıl Kapatılır?

Bir yakınını kaybeden kişinin aklına gelen son şey elektrik faturasıdır. Ne var ki bu konu, ilerleyen aylarda en çok mağduriyet üreten başlıklardan biridir. Çünkü yaygın kanaatin aksine, abonelik sözleşmesi abonenin ölümüyle kendiliğinden sona ermez. Abonelik, [...]

Daha fazla oku
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp