Uzmanlık Alanlarımız

Türkiye’nin gelişen ve dünyaya entegre olan ekonomisi ve bu kapsamda çeşitlenen hizmet taleplerine cevap verebilmek amacı ile Hancızade Hukuk bünyesinde, konusunda uzman avukatlardan oluşan kadromuz bulunmaktadır.


Tecrübeliyiz

Alanında Uzman Kadromuzla Sizlere Hizmet Veriyoruz.

Uzmanız

Hancızade Hukuk Olarak, Alacak, İş ve Diğer Davalarınızda Yanınızdayız.

Başarılıyız

Katıldığımız Her Davadan Yüksek Orantıda Başarılar Elde Ediyoruz.

Kısaca Hakkımızda


Hancızade Hukuk Bürosu Avukat Onur HANCIZADE tarafından 2017 yılında kurulmuş olup, İstanbul Şişlide’de bulunan adresinde hizmet vermektedir. Bireylere ve kurumlara ihtiyaçlarına özel olarak sunduğumuz hukuki danışmanlık hizmeti ile hukuki sorunlarınıza en hızlı ve doğru çözümü büromuzda bulabilirsiniz.

Hancızade Hukuk Bürosu, başta İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Antalya, Adana ve Kayseri olmak üzere Türkiye’nin birçok ilinde yerel hukuk bürolarıyla, uluslararası alanda ise İngiltere, Azerbaycan, Kazakistan ve Japonya’daki doğrudan girişimleri ile Amerika Birleşik Devletleri, İsviçre, Almanya, İtalya, Fransa, Rusya, Belçika ve Körfez Ülkelerinde işbirliği halinde olduğu hukuk bürolarıyla müvekkillerine dünya ölçeğinde hizmet vermektedir.

Devamını oku…

Arabuluculukta İşvereni Kim Temsil Eder?

İşçilik alacağı ve işe iade taleplerinde dava açılabilmesi için önce arabulucuya başvurulmuş olması gerekir. Yani her iş uyuşmazlığı, mahkemeye gitmeden önce bu kapıdan geçer. Şirketler için kritik olan nokta şudur: ilk toplantıya kimin, hangi belgeyle [...]

Daha fazla oku

Alt İşverenlik İlişkisinde Muvazaa

Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı sayılmasının sonucu tek cümlede özetlenebilir: alt işverenin işçileri, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. Bu, ileriye dönük bir yaptırım değildir. Geriye yürür. Üç yıldır taşeron bordrosunda görünen bir işçi, muvazaa tespiti [...]

Daha fazla oku

İşyeri Devrinde Devredenin Sorumluluğu

İşyeri devri bir sözleşme meselesi gibi görünür; gerçekte bir işçilik yükümlülüğü devridir. Devir sözleşmesinde ne yazarsa yazsın, iş sözleşmeleri kanun gereği devralana geçer ve devralan, işçinin devreden yanında işe başladığı tarihten itibaren sorumlu olur. En [...]

Daha fazla oku

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma

Performans düşüklüğü, işverenin elindeki en meşru fesih sebeplerinden biridir. Buna rağmen işe iade davalarında en çok kaybedilen fesih türüdür. Sebebi şudur: kanun bu konuda çok az şey söyler. Aranan şartların büyük bölümü kanun metninde değil, [...]

Daha fazla oku

İşveren Fesih Bildirimi Nasıl Yazılır?

İşe iade davasında mahkemenin önüne giden ilk belge fesih bildirimidir. Dava çoğu zaman o belgenin içeriğiyle kazanılır ya da kaybedilir; çünkü feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir ve işveren, bildirimde yazdığı sebeple [...]

Daha fazla oku

İbraname Ne Zaman İmzalanır?

İşten ayrılış gününde imzalatılan ibranamelerin neredeyse tamamı hükümsüzdür. Buna rağmen uygulamada en yaygın alışkanlık, çıkış evrakının arasına bir ibraname koyup aynı gün imzalatmaktır. Daha önemlisi şudur: işvereni koruyan şey çoğu zaman ibranamenin kendisi değil, ödemenin [...]

Daha fazla oku

Rekabet Yasağı Ne Zaman Geçersiz Olur?

Şirketlerin iş sözleşmelerinde neredeyse istisnasız bir rekabet yasağı maddesi bulunur. Buna karşılık bu maddelerin önemli bir bölümü, ihtiyaç duyulduğu anda işlemez. Sebep genellikle maddenin hiç yazılmamış olması değildir; herkese aynı maddenin yazılmış olmasıdır. Rekabet yasağı, [...]

Daha fazla oku

İşe İade Davasını İşveren Hangi Hatadan Kaybeder?

İşe iade davalarında işverenin konumunu belirleyen tek bir cümle vardır. İş Kanunu’nun 20. maddesi şöyle der: “Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.” Bu cümle, davanın mantığını tersine çevirir. İşveren “haklıydım” demekle yetinemez; [...]

Daha fazla oku
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp