Uzmanlık Alanlarımız

Türkiye’nin gelişen ve dünyaya entegre olan ekonomisi ve bu kapsamda çeşitlenen hizmet taleplerine cevap verebilmek amacı ile Hancızade Hukuk bünyesinde, konusunda uzman avukatlardan oluşan kadromuz bulunmaktadır.


Tecrübeliyiz

Alanında Uzman Kadromuzla Sizlere Hizmet Veriyoruz.

Uzmanız

Hancızade Hukuk Olarak, Alacak, İş ve Diğer Davalarınızda Yanınızdayız.

Başarılıyız

Katıldığımız Her Davadan Yüksek Orantıda Başarılar Elde Ediyoruz.

Kısaca Hakkımızda


Hancızade Hukuk Bürosu Avukat Onur HANCIZADE tarafından 2017 yılında kurulmuş olup, İstanbul Şişlide’de bulunan adresinde hizmet vermektedir. Bireylere ve kurumlara ihtiyaçlarına özel olarak sunduğumuz hukuki danışmanlık hizmeti ile hukuki sorunlarınıza en hızlı ve doğru çözümü büromuzda bulabilirsiniz.

Hancızade Hukuk Bürosu, başta İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Antalya, Adana ve Kayseri olmak üzere Türkiye’nin birçok ilinde yerel hukuk bürolarıyla, uluslararası alanda ise İngiltere, Azerbaycan, Kazakistan ve Japonya’daki doğrudan girişimleri ile Amerika Birleşik Devletleri, İsviçre, Almanya, İtalya, Fransa, Rusya, Belçika ve Körfez Ülkelerinde işbirliği halinde olduğu hukuk bürolarıyla müvekkillerine dünya ölçeğinde hizmet vermektedir.

Devamını oku…

Uyuşturucu Kullanma Cezası: İlk Kez Yakalanan Kişiye Ne Olur?

Uyuşturucu kullanmanın kanundaki cezası iki yıldan beş yıla kadar hapistir. Ancak ilk kez yakalanan kişi için tablo çoğu zaman bu rakamdan çok farklıdır: savcı, ilk soruşturmada kamu davasının açılmasını beş yıl süreyle ertelemek zorundadır. [...]

Daha fazla oku

Toplu İşçi Çıkarma: Şartlar, Bildirim Süreci ve 2026 Cezası

Bir şirketin küçülme kararı aldığında yaptığı fesihler, belirli bir sayıyı aştığı anda tek tek fesihler olmaktan çıkar ve toplu işçi çıkarma hâline gelir. Bu noktadan sonra işveren; bildirim yükümlülüğü, otuz günlük bekleme süresi ve [...]

Daha fazla oku

Deneme Süresinde İşten Çıkarma: İşverenin Hakları ve Sınırları

Deneme süresi, işverene tanınmış en geniş fesih serbestisidir: bu süre içinde bildirim yapmak da, tazminat ödemek de gerekmez. Tam bu nedenle uygulamada sınırları fazlasıyla geniş yorumlanır. Oysa kanun bu serbestiye üç ayrı yerden sınır [...]

Daha fazla oku

SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları

İşten çıkış kodu, işverenin doldurduğu bir kutucuktan ibaret değildir. İş sözleşmesinin kim tarafından ve hangi sebeple sona erdirildiğine dair resmî beyanınızdır — ve işçinin kıdem tazminatına, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine erişimini doğrudan etkiler. Kodun [...]

Daha fazla oku

Yıllık İzni İşveren Belirleyebilir mi?

İşverenlerin yıllık izin konusundaki sorusu “yıllık izin nedir” değildir. Soru şudur: izni ne zaman kullandıracağıma ben mi karar veririm? Cevap ikiye ayrılır. Zamanlamada işveren geniş bir yetkiye sahiptir — işçinin istediği tarihle bağlı değildir. Buna [...]

Daha fazla oku

Arabuluculukta İşvereni Kim Temsil Eder?

İşçilik alacağı ve işe iade taleplerinde dava açılabilmesi için önce arabulucuya başvurulmuş olması gerekir. Yani her iş uyuşmazlığı, mahkemeye gitmeden önce bu kapıdan geçer. Şirketler için kritik olan nokta şudur: ilk toplantıya kimin, hangi belgeyle [...]

Daha fazla oku

Alt İşverenlik İlişkisinde Muvazaa

Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı sayılmasının sonucu tek cümlede özetlenebilir: alt işverenin işçileri, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. Bu, ileriye dönük bir yaptırım değildir. Geriye yürür. Üç yıldır taşeron bordrosunda görünen bir işçi, muvazaa tespiti [...]

Daha fazla oku

İşyeri Devrinde Devredenin Sorumluluğu

İşyeri devri bir sözleşme meselesi gibi görünür; gerçekte bir işçilik yükümlülüğü devridir. Devir sözleşmesinde ne yazarsa yazsın, iş sözleşmeleri kanun gereği devralana geçer ve devralan, işçinin devreden yanında işe başladığı tarihten itibaren sorumlu olur. En [...]

Daha fazla oku
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp