İş hukuku, hem işçi hem de işveren açısından karmaşık ve oldukça hassas bir alandır. Şirketler, iş hukuku kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini tam olarak anlamadıklarında çeşitli sorunlarla karşılaşabilirler. İş hukuku konusunda yaşanan uyuşmazlıklar, doğru yönetilmediğinde maddi ve manevi kayıplara yol [...]
Ayırımcılık Yasağına Aykırılığın ispatı Ayrımcılık yasağına aykırı davranışın ispatı uygulamada özel önem taşıyan bir konuyu oluşturmaktadır. Kanun Koyucu bu konuda genel kurallardan ayrılmamış ve Kanunda, İş Kanununun 20. Maddesi hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkralara aykırı davrandığını işçinin ispat [...]
İş Akdinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi Haklı Neden Fesih Dürüstlük kuralları gereği iş sözleşmesinin sürdürülmesinin beklenemediği durumlarda taraflardan birine feshetme yetkisi veren bir haktır. Taraflardan biri için sürdürülemeyecek bir hal oluşmuşsa haklı nedenle fesih hakkı ortaya çıkacaktır. Haklı nedenle feshe [...]
İşçinin haksız feshe karşı korunmasını öngören düzenlemelere iş güvencesi adı verilmektedir. İş güvencesi kapsamında yer alan işçinin, iş sözleşmesi ancak geçerli bir nedenle feshedilebilmektedir. İş sözleşmesinin geçerli bir nedenle feshedildiğini düşünmeyen işçinin işe iade davası açması gerekmektedir. Gerçekleştirilen feshin [...]
İŞE İADE DAVASI İşveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan doğrudan feshedilmesi, feshin geçersizliği anlamına gelmektedir. İşçinin bu durumda iş kanunun da ki yazılı olan şartları sağlayarak işe iade davası açması gerekmektedir. İşçi eğer ki işe iade talebinde bulunacaksa, fesih [...]
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Durumunda İşçinin Hakları Fazla çalışma, bir iş yerinde çalışan personelin günlük olağan çalışma saatinin üzerinde çalıştığı saatlere verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesine göre bir iş yerinde haftalık mesai saati en fazla [...]
İŞ DAVALARINDA MAAŞ ALACAĞI Maaşın geç ödenmesi veya eksik ödenmesi İş Kanununun 34. Maddesi gereği, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içerisinde ücreti mücbir sebep gösterilmeksizin ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İşbu kanun düzenlemesinde işçinin maaşının ödenmemesi sebebiyle [...]
Beykoz Avukat Avukatlık alanında sunulan her türlü hizmet niteliği itibari ile oldukça uzmanlık gerektiren konulardan oluşur. Hukuki mevzuat konusundaki bilgi kadar, uygulamalar konusunda da deneyim sahibi olmayı gerektirir. Hukuk alanında hizmet veren hukuk büroları ve avukatlarda aynı şekilde mevzuat bilgisi [...]
Modern dünya adaletin oluşturduğu bir dünya olmaktadır. Nitekim tarihsel süreç içerisinde birçok insan haksızlığa uğrayarak bir ömür geçirmiş ya da haksızlığa uğrayarak öldürülmüştür. Dünya 1600’lü yıllarda yavaş yavaş emperyalist bir görünüm alırken özellikle İngiltere deniz aşırı ülkelerde şirketler açmış [...]
Toplu İş Hukuku İşçi ve işveren ilişkileri en tartışmalı bir konudur. Bu tartışmalı konu iş hukuku tarafından ele alınmaktadır. Elbette bu durumda avukat ihtiyacı da bir hayli artmaktadır. İşçiler emek verdikleri, iş yerinde haklarını korumaya çalışırlar. Bunun yanı sıra; fazla mesai, [...]
