İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süreci ve İşçinin Hakları
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın sona erdirilen işçinin, işine geri dönme talebiyle açtığı davadır. İş güvencesi hükümleri kapsamında değerlendirilen bu dava türü, iş hukuku alanında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Özellikle büyük şehirlerde ve iş yoğunluğunun fazla olduğu bölgelerde, işe iade davaları önemli bir yer tutar. İşe İade Davası Açmanın Şartları Nelerdir? Her işten çıkarılma durumu işe iade davası hakkı doğurmaz. İşe iade davası açılabilmesi için kanunda belirtilen bazı şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir. En Az 30 İşçi Çalışan İşyerinde Çalışma İş güvencesi hükümlerinin uygulanabilmesi için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. Bu sayı belirlenirken aynı işverene bağlı işyerleri birlikte değerlendirilebilir. En Az 6 Aylık Kıdem İşe iade davası açabilmek için işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması gerekir. Kıdem süresi hesaplanırken aynı işverene bağlı işyerlerindeki çalışma süreleri birlikte dikkate alınır. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İşe iade davası yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için söz konusudur. Belirli süreli [...]
