Toplu İşçi Çıkarma: Şartlar, Bildirim Süreci ve 2026 Cezası
Bir şirketin küçülme kararı aldığında yaptığı fesihler, belirli bir sayıyı aştığı anda tek tek fesihler olmaktan çıkar ve toplu işçi çıkarma hâline gelir. Bu noktadan sonra işveren; bildirim yükümlülüğü, otuz günlük bekleme süresi ve sendika temsilcileriyle görüşme gibi ayrı bir usule tabidir. Usule uyulmamasının yaptırımı da toplu işler: idari para cezası çıkarılan her işçi için ayrı ayrı uygulanır. Aşağıda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesinin işveren açısından ne zaman devreye girdiği, sürecin hangi sırayla yürütülmesi gerektiği ve 2026 yılı itibarıyla yaptırımların ne olduğu ele alınmıştır. Toplu işçi çıkarma ne zaman başlar: eşikler 29. madde, toplu işçi çıkarmayı işyerindeki işçi sayısına göre kademelendirir. Belirleyici olan, bir aylık süre içinde işine son verilen işçilerin toplamıdır: İşyerinde çalışan işçi sayısı Bir ay içinde çıkarılan işçi Örnek 20’den az 29. madde uygulanmaz 15 işçili işyerinde 8 işçinin çıkarılması toplu işçi çıkarma değildir 20 – 100 En az 10 işçi 60 işçili işyerinde 10 işçi 101 – 300 En az %10 150 işçili işyerinde [...]
