Etiket - Beşiktaş iş hukuku

Uzaktan Çalışma Hukuku: Evden Çalışanların Yasal Hakları

Uzaktan Çalışma Hukuku: Evden Çalışanların Yasal Hakları Meta Açıklama: Uzaktan çalışıyorsunuz ama haklarınızı biliyor musunuz? Uzaktan çalışma sözleşmesi, fazla mesai ve masraf hakları hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu. Yazar Notu: Bu makale, uzaktan çalışma hukuku ve iş sözleşmesi konularında Avukat Onur Hancızade’nin güncel mevzuat bilgisi ve uygulamalı deneyimiyle hazırlanmıştır. Uzaktan Çalışma Nedir? Uzaktan çalışma, işçinin işini işyeri dışında; evden, farklı bir şehirden ya da dijital araçlarla uzaktan yürüttüğü çalışma modelidir. Türkiye’de uzaktan çalışma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği çerçevesinde düzenlenmektedir. Pandemi sonrasında yaygınlaşan bu çalışma modeli hem işçiler hem de işverenler açısından yeni hukuki sorular doğurmaktadır. Uzaktan çalışanların büyük çoğunluğu fazla mesai, masraf karşılama ve iş güvenliği gibi temel haklarını tam olarak bilmemektedir. Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Neler Yer Almalıdır? Uzaktan çalışma ilişkisi mutlaka yazılı bir iş sözleşmesi ile kurulmalıdır. Yönetmelik kapsamında bu sözleşmede şu unsurların yer alması zorunludur: İşin tanımı ve [...]

Daha fazla oku...

İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süreci ve İşçinin Hakları

İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın sona erdirilen işçinin, işine geri dönme talebiyle açtığı davadır. İş güvencesi hükümleri kapsamında değerlendirilen bu dava türü, iş hukuku alanında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Özellikle büyük şehirlerde ve iş yoğunluğunun fazla olduğu bölgelerde, işe iade davaları önemli bir yer tutar. İşe İade Davası Açmanın Şartları Nelerdir? Her işten çıkarılma durumu işe iade davası hakkı doğurmaz. İşe iade davası açılabilmesi için kanunda belirtilen bazı şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir. En Az 30 İşçi Çalışan İşyerinde Çalışma İş güvencesi hükümlerinin uygulanabilmesi için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. Bu sayı belirlenirken aynı işverene bağlı işyerleri birlikte değerlendirilebilir. En Az 6 Aylık Kıdem İşe iade davası açabilmek için işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması gerekir. Kıdem süresi hesaplanırken aynı işverene bağlı işyerlerindeki çalışma süreleri birlikte dikkate alınır. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İşe iade davası yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için söz konusudur. Belirli süreli [...]

Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp