İş Kazası Sonrası Tazminat Süreci ve Haklar
İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaydır. İş kazaları yalnızca fiziksel yaralanmalarla sınırlı değildir; uzun vadeli sağlık sorunları ve kalıcı maluliyet durumları da iş kazası kapsamında değerlendirilebilir. İş hukuku çerçevesinde iş kazası sonrası ortaya çıkan zararların giderilmesi, hem maddi hem de manevi tazminat boyutuyla ele alınır. Şişli, Beşiktaş, Kağıthane, Fatih, Bağcılar ve Beyoğlu gibi İstanbul’un yoğun iş hayatına sahip bölgelerinde, inşaat, hizmet, üretim ve ticaret sektörlerinde çalışan işçiler bakımından iş kazaları uygulamada sık karşılaşılan bir durumdur. Bu nedenle iş kazası sonrası sürecin doğru yönetilmesi, hak kaybının önlenmesi açısından büyük önem taşır. İş Kazası Nedir? İş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, görevli olarak başka bir yere gönderildiğinde veya işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidip gelirken meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaydır. Her olay iş kazası sayılmaz. Olayın iş ile bağlantısının bulunması [...]
