İşçilik Alacakları Nedir? Kıdem, İhbar, Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücreti Rehberi
İşçilik alacakları; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan ve çoğunlukla iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelen parasal hakları ifade eder. Uygulamada en çok karşılaşılan kalemler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil ücretleridir. Bu rehber, işçilik alacakları konusunda temel kavramları, hangi şartlarda talep edilebileceğini ve sürecin nasıl ilerlediğini bilgilendirme amaçlı olarak açıklar. İşçilik Alacakları Hangi Hakları Kapsar? İşçilik alacakları, işçinin çalışma süresi içinde hak ettiği ancak ödenmeyen veya eksik ödenen ücret ve tazminatları kapsar. Alacak türleri somut olaya göre değişmekle birlikte, aşağıdaki başlıklar en sık görülen işçilik alacaklarıdır: Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen koşullarda sona ermesi halinde gündeme gelen tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı; fesih nedeni, işçinin kıdem süresi, iş sözleşmesinin türü ve diğer özel şartlara göre değerlendirilir. Uygulamada en çok tartışılan konular; fesih gerekçesinin niteliği, bordrolar ve ödeme kayıtları ile çalışma süresinin ispatıdır. İhbar Tazminatı İhbar [...]
