Ayırımcılık Yasağına Aykırılığın ispatı Ayrımcılık yasağına aykırı davranışın ispatı uygulamada özel önem taşıyan bir konuyu oluşturmaktadır. Kanun Koyucu bu konuda genel kurallardan ayrılmamış ve Kanunda, İş Kanununun 20. Maddesi hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkralara aykırı davrandığını işçinin ispat etmekle yükümlü olduğunu belirtmiştir. Buna karşılık, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durum ortaya koyduğunda işveren bunun mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur. Bu düzenleme ile ayrımcılık yasağına aykırılığın ispatına ilişkin kolaylık getirilmiş olup mevzuatımız ile ispat yükünün yer değiştirmesine ilişkin esaslar benimsenmiştir. Öte yandan 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları Eşitlik Kurumu Kanunda, bu kanun kapsamına giren ayırımcılık iddialarına ilişkin olarak özel bir ispat kuralı getirilmiştir. Buna göre, “Münhasıran ayrımcılık yasağının ihlali iddiasıyla kuruma yapılan başvurularda, başvuranın iddiasının gerçekliğine ilişkin kuvvetli emarelerinin ve karine oluşturan olguların varlığını ortaya koyması halinde, karşı tarafın ayrımcılık yasağını ve eşit muamele ilkesini ihmal etmediğini ispat etmesi gerekir” [...]
06
Oca
