İş Kazası, Trafik Kazası ve Haksız Fiilde Maddi ve Manevi Tazminat Hakları
İş kazaları ve trafik kazaları, hem çalışanlar hem de üçüncü kişiler açısından ciddi sonuçlar doğurabilen olaylardır.
Bu tür olaylarda ortaya çıkan zararlar, hukuken haksız fiil kapsamında değerlendirilir ve zarar gören kişinin
maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı doğabilir.
Kazanın niteliği, kusur oranı ve zararın boyutu; açılacak davanın türünü ve talep edilecek tazminat miktarını doğrudan etkiler.
Bu nedenle sürecin başından itibaren hukuki destek alınması hak kaybını önler.
İş Kazası Nedir?
İş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle
veya işin gereği olarak meydana gelen ve çalışanın bedensel ya da ruhsal zarar görmesine yol açan olaydır.
İş kazası yalnızca işyerinde gerçekleşmek zorunda değildir. İşveren tarafından görevlendirme ile dışarıda
gerçekleşen kazalar da iş kazası kapsamında değerlendirilebilir.
İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.
Gerekli önlemlerin alınmaması halinde işveren kusurlu kabul edilebilir.
İş kazasında işverenin sorumluluğu; hem SGK ödemeleri hem de açılabilecek tazminat davaları bakımından ayrı ayrı değerlendirilir.
Trafik Kazası ve İş Kazası Arasındaki İlişki
Bazı durumlarda trafik kazası aynı zamanda iş kazası sayılabilir.
Örneğin, şirket aracını kullanırken görev esnasında meydana gelen bir trafik kazası,
hem trafik kazası hem de iş kazası niteliği taşıyabilir.
Bu durumda hem araç sürücüsüne hem işverene hem de sigorta şirketine karşı hukuki süreç başlatılabilir.
Haksız Fiil Kavramı
Türk Borçlar Kanunu’na göre bir kişinin hukuka aykırı ve kusurlu davranışı sonucu
başkasına zarar vermesi haksız fiil olarak tanımlanır.
İş kazaları ve trafik kazaları çoğu zaman haksız fiil kapsamında değerlendirilir.
Kusur oranı bilirkişi raporları ile belirlenir.
Maddi Tazminat Nedir?
Maddi tazminat, zarar gören kişinin uğradığı ekonomik kayıpların giderilmesini amaçlar.
Maddi Tazminat Kapsamı
- Çalışma gücü kaybı
- Geçici iş göremezlik zararı
- Sürekli iş göremezlik zararı
- Tedavi giderleri
- Bakıcı giderleri
- Destekten yoksun kalma tazminatı
Özellikle ölümle sonuçlanan iş kazalarında, ölen kişinin yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
Manevi Tazminat Nedir?
Manevi tazminat, kazanın yarattığı acı, elem ve psikolojik zararın telafisi amacıyla talep edilir.
İş kazasında yaralanan çalışan veya hayatını kaybeden kişinin yakınları manevi tazminat talebinde bulunabilir.
Dava Süreci Nasıl İşler?
İş kazalarında öncelikle SGK’ya bildirim yapılmalıdır.
Ardından kusur oranının belirlenmesi ve zararın hesaplanması gerekir.
Trafik kazalarında ise sigorta şirketine başvuru zorunludur.
Sigorta tarafından ödeme yapılmazsa dava açılabilir.
Zamanaşımı Süresi
Haksız fiilden doğan tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 2 yıldır.
Ancak bazı durumlarda ceza zamanaşımı süresi uygulanabilir.
Şişli ve Avrupa Yakası’nda İş Kazası Davaları
Şişli, Beşiktaş, Kağıthane, Fatih, Bağcılar ve Beyoğlu gibi iş merkezlerinin yoğun olduğu bölgelerde
iş kazası davaları sıklıkla görülmektedir.
Bu tür davalarda teknik bilirkişi raporları ve aktüeryal hesaplamalar büyük önem taşır.
Neden Profesyonel Hukuki Destek Almalısınız?
İş kazası ve trafik kazası davaları teknik ve hesaplama gerektiren dosyalardır.
Eksik hesaplama ciddi hak kaybına yol açabilir.
Maddi ve manevi tazminat haklarınızı eksiksiz talep edebilmek için sürecin uzman bir avukat tarafından yürütülmesi önemlidir.
Hemen İletişime Geçin
İş kazası, trafik kazası veya haksız fiil nedeniyle zarar gördüyseniz,
hak kaybı yaşamamak için vakit kaybetmeden hukuki destek alın.
Detaylı bilgi ve randevu için bizimle iletişime geçin.
Gsm – WhatsApp: 0 (532) 502 11 10
E-mail: info@hancizadehukuk.com
Adres: Merkez Mahallesi Akar Caddesi No:3, Kat:10, Daire:70 – Şişli / İstanbul
