Etiket - iş hukuku 2026

Uzaktan Çalışma Hukuku: Evden Çalışanların Yasal Hakları

Uzaktan Çalışma Hukuku: Evden Çalışanların Yasal Hakları Meta Açıklama: Uzaktan çalışıyorsunuz ama haklarınızı biliyor musunuz? Uzaktan çalışma sözleşmesi, fazla mesai ve masraf hakları hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu. Yazar Notu: Bu makale, uzaktan çalışma hukuku ve iş sözleşmesi konularında Avukat Onur Hancızade’nin güncel mevzuat bilgisi ve uygulamalı deneyimiyle hazırlanmıştır. Uzaktan Çalışma Nedir? Uzaktan çalışma, işçinin işini işyeri dışında; evden, farklı bir şehirden ya da dijital araçlarla uzaktan yürüttüğü çalışma modelidir. Türkiye’de uzaktan çalışma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği çerçevesinde düzenlenmektedir. Pandemi sonrasında yaygınlaşan bu çalışma modeli hem işçiler hem de işverenler açısından yeni hukuki sorular doğurmaktadır. Uzaktan çalışanların büyük çoğunluğu fazla mesai, masraf karşılama ve iş güvenliği gibi temel haklarını tam olarak bilmemektedir. Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Neler Yer Almalıdır? Uzaktan çalışma ilişkisi mutlaka yazılı bir iş sözleşmesi ile kurulmalıdır. Yönetmelik kapsamında bu sözleşmede şu unsurların yer alması zorunludur: İşin tanımı ve [...]

Daha fazla oku...

İşyerinde Ayrımcılık: Eşit Davranma İlkesi ve Tazminat Hakkı

İşyerinde Ayrımcılık: Eşit Davranma İlkesi ve Tazminat Hakkı Meta Açıklama: İşyerinde cinsiyetiniz, dininiz ya da etnik kökeniniz nedeniyle ayrımcılığa mı uğradınız? Ayrımcılık tazminatı nedir, nasıl talep edilir? 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu. Yazar Notu: Bu makale, işyerinde ayrımcılık ve eşit davranma ilkesi konusunda Avukat Onur Hancızade’nin uygulamalı hukuki deneyimi ve güncel mevzuat bilgisiyle hazırlanmıştır. Eşit Davranma İlkesi Nedir? Eşit davranma ilkesi, işverenin aynı işyerinde çalışan işçiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep gibi nedenlerle ayrım yapmasını yasaklayan temel iş hukuku güvencesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi bu ilkeyi açıkça düzenlemekte ve ayrımcılığa uğrayan işçiye önemli hukuki haklar tanımaktadır. Eşit davranma yükümlülüğü yalnızca ücret konusunda değil; iş koşulları, kariyer gelişimi, terfi, eğitim imkânları, sosyal haklar ve işten çıkarma kararları açısından da geçerlidir. Hangi Davranışlar Ayrımcılık Sayılır? Aşağıdaki durumlar işyerinde ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilir: Ücret Ayrımcılığı: Aynı işi yapan çalışanlara cinsiyet, etnik köken ya da din gibi [...]

Daha fazla oku...

İşveren Çalışma Koşullarını Tek Taraflı Değiştirebilir Mi?

İşveren Çalışma Koşullarını Tek Taraflı Değiştirebilir Mi? Meta Açıklama: İşveren maaşınızı düşürebilir mi, görev yerinizi değiştirebilir mi? Esaslı değişiklik nedir, işçinin hakları nelerdir? 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu. Yazar Notu: Bu makale, iş sözleşmesinin esaslı değişikliği ve işçi hakları konusunda Avukat Onur Hancızade’nin uygulamalı hukuki deneyimi ve güncel Yargıtay içtihatlarına dayalı bilgisiyle hazırlanmıştır. Çalışma Koşullarının Esaslı Değişikliği Nedir? Çalışma koşullarının esaslı değişikliği, işverenin iş sözleşmesinde ya da sözleşmenin eki niteliğindeki belgede yer alan temel çalışma şartlarını işçinin rızası olmaksızın tek taraflı olarak değiştirmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi bu konuda işçiyi güçlü bir güvence altına almaktadır. Uygulamada işçiler çoğu zaman maaşlarının düşürüldüğünü, görev tanımlarının değiştirildiğini, farklı bir şehre ya da işyerine atandıklarını ya da çalışma saatlerinin tek taraflı olarak artırıldığını öğrendiklerinde haklarının ne olduğunu bilememektedir. Bu makale tam da bu soruların yanıtını sunmaktadır. Hangi Değişiklikler “Esaslı Değişiklik” Sayılır? Her değişiklik esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilemez. Aşağıdaki değişiklikler Yargıtay içtihatları ve [...]

Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp