Etiket - işçi hakları İstanbul

23 Mar

İşyerinde Ayrımcılık: Eşit Davranma İlkesi ve Tazminat Hakkı

İşyerinde Ayrımcılık: Eşit Davranma İlkesi ve Tazminat Hakkı Meta Açıklama: İşyerinde cinsiyetiniz, dininiz ya da etnik kökeniniz nedeniyle ayrımcılığa mı uğradınız? Ayrımcılık tazminatı nedir, nasıl talep edilir? 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu. Yazar Notu: Bu makale, işyerinde ayrımcılık ve eşit davranma ilkesi konusunda Avukat Onur Hancızade’nin uygulamalı hukuki deneyimi ve güncel mevzuat bilgisiyle hazırlanmıştır. Eşit Davranma İlkesi Nedir? Eşit davranma ilkesi, işverenin aynı işyerinde çalışan işçiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep gibi nedenlerle ayrım yapmasını yasaklayan temel iş hukuku güvencesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi bu ilkeyi açıkça düzenlemekte ve ayrımcılığa uğrayan işçiye önemli hukuki haklar tanımaktadır. Eşit davranma yükümlülüğü yalnızca ücret konusunda değil; iş koşulları, kariyer gelişimi, terfi, eğitim imkânları, sosyal haklar ve işten çıkarma kararları açısından da geçerlidir. Hangi Davranışlar Ayrımcılık Sayılır? Aşağıdaki durumlar işyerinde ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilir: Ücret Ayrımcılığı: Aynı işi yapan çalışanlara cinsiyet, etnik köken ya da din gibi [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
23 Mar

İşveren Çalışma Koşullarını Tek Taraflı Değiştirebilir Mi?

İşveren Çalışma Koşullarını Tek Taraflı Değiştirebilir Mi? Meta Açıklama: İşveren maaşınızı düşürebilir mi, görev yerinizi değiştirebilir mi? Esaslı değişiklik nedir, işçinin hakları nelerdir? 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu. Yazar Notu: Bu makale, iş sözleşmesinin esaslı değişikliği ve işçi hakları konusunda Avukat Onur Hancızade’nin uygulamalı hukuki deneyimi ve güncel Yargıtay içtihatlarına dayalı bilgisiyle hazırlanmıştır. Çalışma Koşullarının Esaslı Değişikliği Nedir? Çalışma koşullarının esaslı değişikliği, işverenin iş sözleşmesinde ya da sözleşmenin eki niteliğindeki belgede yer alan temel çalışma şartlarını işçinin rızası olmaksızın tek taraflı olarak değiştirmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi bu konuda işçiyi güçlü bir güvence altına almaktadır. Uygulamada işçiler çoğu zaman maaşlarının düşürüldüğünü, görev tanımlarının değiştirildiğini, farklı bir şehre ya da işyerine atandıklarını ya da çalışma saatlerinin tek taraflı olarak artırıldığını öğrendiklerinde haklarının ne olduğunu bilememektedir. Bu makale tam da bu soruların yanıtını sunmaktadır. Hangi Değişiklikler “Esaslı Değişiklik” Sayılır? Her değişiklik esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilemez. Aşağıdaki değişiklikler Yargıtay içtihatları ve [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
13 Mar

Yıllık İzin Hakkı: Kullandırılmayan İzin Ücrete Dönüşür Mü?

Yıllık İzin Hakkı: Kullandırılmayan İzin Ücrete Dönüşür Mü? Meta Açıklama: Yıllık izniniz kullandırılmadı mı? İzin ücreti alacağı, zamanaşımı ve dava süreci hakkında 2026 güncel bilgiler. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı koruyun. Yıllık İzin Hakkı Nedir? Yıllık ücretli izin, kesintisiz en az 1 yıl çalışan her işçinin yasal olarak hak kazandığı dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca bu hak işçi tarafından kullanılmadıkça ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece nakde dönüştürülemez; işveren izin yerine para ödeyemez. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmamış izin günleri ücrete çevrilir. Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır? İzin süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir: 1–5 yıl arası kıdem: Yılda en az 14 gün 5–15 yıl arası kıdem: Yılda en az 20 gün 15 yıl ve üzeri kıdem: Yılda en az 26 gün 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler: Yılda en az 20 gün Bu süreler yasal asgari sınırlar olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; ancak [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
12 Mar

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız Meta Açıklama: İşyerinde mobbinge mi maruz kalıyorsunuz? Psikolojik taciz nedir, nasıl ispat edilir, hangi tazminatları alabilirsiniz? 2026 güncel rehber için Hancızade Hukuk Bürosu’na danışın. Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde bir çalışanı yıldırmak, istifaya zorlamak ya da itibarını zedelemek amacıyla sistematik biçimde uygulanan psikolojik taciz ve baskı sürecinin tamamıdır. Tek seferlik kaba davranış veya anlık çatışma mobbing sayılmaz; mobbingden söz edebilmek için eylemlerin kasıtlı, sürekli ve sistematik olması şarttır. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işveren, işçisini korumak ve gözetmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali, işçiye önemli hukuki haklar doğurur. Mobbing Sayılan Davranışlar Nelerdir? Aşağıdaki davranışlar mahkemeler tarafından mobbing kapsamında değerlendirilebilir: İşçiyi sürekli haksız eleştiriye maruz bırakmak ve küçük düşürmek Anlamsız veya çelişkili görevler vererek yıpratmak İletişimi keserek işçiyi dışlamak ve yok saymak Sık sık yersiz savunma talep etmek İşten çıkarma tehditleriyle sürekli baskı uygulamak Kısa aralıklarla defalarca yer değiştirmek Mobbinge Uğrayan İşçinin Hukuki Seçenekleri Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda İşçinin Hakları

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda İşçinin Hakları Meta Açıklama: Haksız yere işten çıkarıldıysanız haklarınız nelerdir? İşe iade davası, kıdem ve ihbar tazminatı hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile tanışın. Haksız İşten Çıkarma Nedir? Haksız işten çıkarma, işverenin geçerli ya da haklı bir sebep göstermeksizin işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi bu tür keyfi uygulamalara karşı güvence altına almakta; geçerli sebep gösterilmeden yapılan fesihlerde işçiye çeşitli hukuki yollar tanımaktadır. İşten çıkarılmanın haksız olup olmadığını belirleyen temel kriter, feshin yazılı yapılıp yapılmadığı ve gösterilen sebebin kanunun aradığı ölçütleri karşılayıp karşılamadığıdır. İşe İade Davası Nedir, Kim Açabilir? İşe iade davası, haksız biçimde işten çıkarılan işçinin aynı koşullarda işe geri dönmeyi talep ettiği davadır. Bu davayı açabilmek için belirli şartların bir arada bulunması gerekir: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılmış olmalıdır Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp