Etiket - şişli avukatlık bürosu

27 Şub

2026 İş Kazası Tazminat Davası Rehberi: İşçi Hakları ve Güncel Süreçler

İş kazaları, 2026 yılındaki gelişmiş iş güvenliği denetimlerine rağmen, uygulama hataları ve ihmaller nedeniyle iş hayatının üzücü bir gerçeği olmaya devam etmektedir. İş kazası sonrası açılan maddi ve manevi tazminat davaları, sadece bir tazminat talebi değil, aynı zamanda işçinin ve ailesinin geleceğini güvence altına alan bir hak arama mücadelesidir. Hancızade Hukuk Bürosu, Şişli merkezli uzman kadrosuyla, iş kazası mağdurlarının haklarını 2026 yılı güncel mevzuatına göre savunmaktadır. İş Kazası Sayılan Haller ve Hukuki Sorumluluk Hukuken bir olayın iş kazası sayılabilmesi için illiyet bağının kurulması şarttır. 2026 yılı yargı pratiklerinde, esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma (home-office) sistemlerinde meydana gelen kazalar da iş kazası kapsamına alınarak mağdur hakları genişletilmiştir. İş Kazası Kapsamına Giren Durumlar: İşçinin iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen her türlü olay. İşveren tarafından sağlanan servis aracıyla gidiş-dönüş sırasında yaşanan kazalar. İşçinin, işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi sırasında asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda oluşan kazalar. Emziren kadın sigortalının, çocuğuna [...]

İş Kazası , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
26 Şub

2026 Tazminat Davası Rehberi: Haklarınızı Nasıl Alırsınız?

Tazminat hukuku, 2026 yılında dijitalleşen yargı süreçleri ve güncellenen tazminat hesaplama yöntemleriyle yeni bir döneme girmiştir. Haksız bir fiil, sözleşme ihlali veya ihmal sonucu bedensel veya malvarlıksal zarara uğrayan kişilerin açtığı bu davalar, mağduriyetin giderilmesindeki en güçlü yasal araçtır. Özellikle İstanbul Şişli bölgesinde yoğunlaşan ticari ve kişisel uyuşmazlıklarda, profesyonel bir tazminat avukatı ile çalışmak sürecin seyrini değiştirmektedir. 2026 Yılında Tazminat Davası Türleri ve Şartları Tazminat talepleri, zararın niteliğine göre iki temel kategoride değerlendirilir. Güncel yargı pratiklerinde bu iki türün birlikte talep edilmesi yaygındır. Maddi Tazminat Talepleri Maddi tazminat; tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması veya yitirilmesinden doğan kayıpları kapsar. 2026 yılı itibarıyla aktüerya hesaplamalarında kullanılan asgari ücret verileri ve ekonomik parametreler, davanın toplam değerini doğrudan etkilemektedir. Manevi Tazminat ve Psikolojik Zararlar Kişinin duyduğu derin acı, keder ve yaşama sevincindeki azalma nedeniyle talep edilir. Yargıtay’ın son kararları, manevi tazminatın artık sadece sembolik bir rakam değil, “caydırıcı ve telafi edici” bir [...]

Tazminat Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
26 Eyl

İşe İade Davasında Önemli Hususlar

İşçinin haksız feshe karşı korunmasını öngören düzenlemelere iş güvencesi adı verilmektedir. İş güvencesi kapsamında yer alan işçinin, iş sözleşmesi ancak geçerli bir nedenle feshedilebilmektedir. İş sözleşmesinin geçerli bir nedenle feshedildiğini düşünmeyen işçinin işe iade davası açması gerekmektedir. Gerçekleştirilen feshin geçerli olup olmadığına ilişkin kontrol işe iade davası yoluyla sağlanabilmektedir. Açılmış bulunan işe iade davası sonunda işçimin işe iadesine hükmedilmemektedir. Böyle bir hükme yer verilmiş olsa bile işveren, işe başlatmama tazminatı adı verilen ve mahkemece belirli sınırlar dahilinde takdir edilecek ödemeyi yaparak işçiyi işe başlatmaktan kaçınabilecektir. Bu davanın amacı işçinin eski işine iadesidir.   İşe iade davası açmak isteyen işçi, öncelikle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. Bir aylık süre hak düşürücü süre olup büyük önem arz etmektedir. Aksi halde dava, başka hiçbir inceleme yapılmadan usule ilişkin bir nihai kararla reddedilir. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, iki haftalık hak düşürücü [...]

Blog, İş Hukuku , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
09 Ağu

Kira Borcunu Ödemeyen Kiracının Tahliyesi

Kira Borcunu Ödemeyen Kiracının Tahliyesi     Ev ve İşyeri sahipleri tarafından en çok karşılaşılan problemlerden biri kira borcunu ödemeyen kiracının tahliyesi ve kira bedelinin tahsilidir. Peki kira borcunu ödemeyen kiracıların tahliyesi nasıl mümkün olmaktadır?   İki Haklı İhtar Çekerek Tahliye Davası Açılması Yoluyla Kiracının Tahliyesi   Kiraya veren, kiracıya kira bedelini ödemediği için yazılı olarak iki haklı ihtar göndermiş ise, açacağı tahliye davası ile kira sözleşmesini sona erdirebilir.   Kiraya veren mal sahibi, kira bedelinin geç ödenmesi veyahut ödenmemesi durumunda bir yıl içerisinde haklı yazılı ihtarname gönderdiği kiracı aleyhine tahliye davası açma hakkına sahiptir.   HANGİ ŞARTLARIN VARLIĞI HALİNDE TAHLİYE DAVASI AÇILABİLİR   İki ihtar, bir kira yılı içerisinde iki farklı aya ait olmalıdır. İhtarlar, muaccel olan kira bedeli alacağına yönelik olmalıdır. Kiracı, iki haklı ihtara sebebiyet vermiş olmalıdır.   PEKİ TAHLİYE DAVASI NE ZAMAN AÇILMALIDIR?   İki haklı ihtarın çekilmiş olduğu kira döneminin bitiminden itibaren 1 AY içinde açılmadır.   Temerrüt Nedeni ile Tahliye Davası   Kiracı muaccel olan kira bedelini ödemez ise mal [...]

İcra Hukuku , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp