Etiket - kıdem tazminatı hesaplama

11 Mar

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi Meta Açıklama: Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, hangi durumlarda alınır, ne zaman hak kazanılır? 2026 güncel bilgiler ve uzman destek için Hancızade Hukuk Bürosu’na danışın. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olan işçinin belirli koşullarla iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazandığı yasal bir güvencedir. İşçinin işyerine kattığı emek ve sadakatin karşılığı olarak değerlendirilen bu tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi çerçevesinde düzenlenmektedir. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Her işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Tazminata hak kazanmak için iş sözleşmesinin aşağıdaki koşullardan biriyle sona ermesi gerekir: İşverenin geçerli ya da haklı sebep göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (ücret ödenmemesi, mobbing, sigorta primlerinin eksik yatırılması vb.) Erkekte askerlik nedeniyle işten ayrılma Emeklilik, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması İşçinin [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
24 Şub

İşçilik Alacakları Nedir? Kıdem, İhbar, Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücreti Rehberi

İşçilik alacakları; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan ve çoğunlukla iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelen parasal hakları ifade eder. Uygulamada en çok karşılaşılan kalemler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil ücretleridir. Bu rehber, işçilik alacakları konusunda temel kavramları, hangi şartlarda talep edilebileceğini ve sürecin nasıl ilerlediğini bilgilendirme amaçlı olarak açıklar. İşçilik Alacakları Hangi Hakları Kapsar? İşçilik alacakları, işçinin çalışma süresi içinde hak ettiği ancak ödenmeyen veya eksik ödenen ücret ve tazminatları kapsar. Alacak türleri somut olaya göre değişmekle birlikte, aşağıdaki başlıklar en sık görülen işçilik alacaklarıdır: Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen koşullarda sona ermesi halinde gündeme gelen tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı; fesih nedeni, işçinin kıdem süresi, iş sözleşmesinin türü ve diğer özel şartlara göre değerlendirilir. Uygulamada en çok tartışılan konular; fesih gerekçesinin niteliği, bordrolar ve ödeme kayıtları ile çalışma süresinin ispatıdır. İhbar Tazminatı İhbar [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
17 Ara

Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı; çalışma hayatını yakından ilgilendiren konulardan biridir. İşçiler, yıllarca emek verdikleri çoğu zaman fazla mesai yaptıkları iş yeriyle ilgili bu tazminatı bilmek durumundadır. İşçiler için olduğu kadar işverenler için de büyük öneme sahiptir. Oldukça kapsamlı bir konu olmakla birlikte konu hakkında tam ve doğru bilgi sahibi olunması gerekir. En iyi işçi avukatı bu konularda yol gösterici olabilir. Kıdem Tazminatı Ne Demek? Çalışan bir kişinin 4857 sayılı İş Kanunu’nca işine son verilmesi halinde çalıştığı seneler için ödenen ücrete kıdem tazminatı adı verilir. Yani; işçi çalışmış olduğu her bir sene için bir maaşı tutarınca kıdem tazminatı alır. Kıdem Tazminatı Almanın Şartları? Kıdem tazminatını alınabilmesi için belli şartların varlığı gerekmektedir. Çalışan kişinin söz konusu kurumda en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu şart kapsamında aynı kuruma bağlı olan farklı iş yerleri için de bu şart geçerliliğini korur. Diğer önemli şartlardan birisi de bu tazminatı alabilmek için kişinin bu iş yerinden çıkarılmış [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp