İşçi İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İş hayatında en sık merak edilen sorulardan biri, işten kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağıdır. Sosyal medyada, iş yerlerinde ve arkadaş sohbetlerinde bu konuda birbirinden farklı, çoğu zaman da yanlış bilgiler dolaşmaktadır. Bazıları ” istifa eden hiçbir şey alamaz ” derken, bazıları da ” 1 yılını dolduran herkes kıdem tazminatı alı” gibi eksik bilgiler paylaşmaktadır. Oysa Türk İş Hukuku, istifa ile kıdem tazminatı arasındaki ilişkiyi çok net kurallara bağlamıştır ve evet , belirli şartların varlığı halinde istifa eden bir işçi de kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu makalede, işçinin istifası ile kıdem tazminatı hakkı arasındaki ilişkiyi; yasal dayanakları, istisnaları, güncel tazminat tavanını, ispat yükünü ve dava sürecini kapsamlı biçimde ele alacağız. Yazının sonunda, kendi durumunuzun hangi kategoriye girdiğini net biçimde değerlendirebileceksiniz. Genel Kural: İstifa Eden İşçi Kural Olarak Kıdem Tazminatı Alamaz Öncelikle temek kuralı netleştirelim. 1475 Sayılı (mülga) İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. [...]
