Etiket - işçi hakları 2026

11 Tem

İşçiye Birden Fazla İş Yaptırılması Durumunda İşçinin Fesih Hakkı Var Mıdır?

İşe muhasebeci olarak girip depoda yük taşımaya başladıysanız, büro görevlisiyken temizliğe verildiyseniz ya da üç kişinin yaptığı iş tek başınıza size bırakıldıysa, bunun hukuki bir adı vardır: çalışma koşullarında esaslı değişiklik. İşveren bu değişikliği ancak yazılı olarak bildirip işçinin yazılı onayını alarak yapabilir. Yargıtay, işçinin onayı olmadan görev tanımı dışında iş yaptırılmasını ve iş yükünün ağırlaştırılmasını, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma imkânı veren bir durum olarak kabul etmektedir. Ancak işverenin yönetim hakkı da vardır ve her yeni görev esaslı değişiklik sayılmaz. Aşağıda hangi görevlendirmelerin esaslı değişiklik kabul edildiğini, iş yükünün ne zaman “ağırlaştırma” sayıldığını, görev dışı işi reddetmenin sonuçlarını, haklı feshin nasıl yapılacağını ve hangi tazminatların alınabileceğini Yargıtay kararları ve kanun metniyle birlikte anlatıyoruz. Kısaca (güncelleme: Ekim 2026) Yazılı onay şart: İşveren çalışma koşullarında esaslı değişikliği ancak yazılı bildirimle yapabilir; işçi altı iş günü içinde yazılı kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz (İş [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
13 Mar

Maaşımı Alamıyorum Ne Yapmalıyım? 2026: Haklı Fesih, 20 Gün Kuralı ve Kıdem Tazminatı

Maaşınız ödeme gününde yatmadıysa, birkaç aydır hiç ödenmiyorsa ya da her ay düzensiz ve parça parça ödeniyorsa elinizde kanundan doğan iki güçlü hak vardır: çalışmaktan kaçınma hakkı ve iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshetme hakkı. Yargıtay, ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesini işçi için açık bir haklı fesih sebebi saymaktadır. Haklı nedenle ayrılan işçi, şartları varsa kıdem tazminatını ve ödenmeyen bütün alacaklarını isteyebilir. Ancak bu haklar doğru zamanda ve doğru şekilde kullanılmalıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, ödeme günü henüz gelmemiş bir ücrete dayanılarak yapılan feshi haklı saymamış ve işçinin kıdem tazminatı talebini reddetmiştir. Aşağıda maaşını alamayan işçinin hangi adımları hangi sırayla atması gerektiğini, 20 gün kuralının gerçekte ne anlama geldiğini, nereye şikâyet edilebileceğini ve hangi tazminatların alınabileceğini Yargıtay kararları ve kanun metinleriyle birlikte anlatıyoruz. Kısaca (güncelleme: Ekim 2026) Haklı fesih: Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi işçiye derhâl fesih hakkı verir (İş Kanunu m.24/II-e). [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
12 Mar

Sigortam Eksik Yatıyor Ne Yapmalıyım? 2026: Haklı Fesih, Kıdem Tazminatı ve Şikâyet Yolları

Bordronuzda asgari ücret görünüyor ama eline geçen ücret daha yüksekse, fazla mesainiz elden ödeniyorsa ya da e-Devlet’teki hizmet dökümünüzde bazı aylar eksik görünüyorsa sigortanız eksik yatıyor demektir. Bu durum yalnızca emekliliğinizi ilgilendiren bir sorun değildir: Yargıtay, sigorta primlerinin hiç yatırılmamasını, eksik yatırılmasını veya düşük ücretten yatırılmasını işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı veren bir durum olarak kabul etmektedir. Haklı nedenle ayrılan işçi, şartları varsa kıdem tazminatını alabilir. Ancak bu hakkın sınırları da vardır: Haklı nedenle ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz, bir yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz ve işveren eksik primleri tamamlarsa bu gerekçeye dayanmak güçleşebilir. Aşağıda eksikliği nasıl tespit edeceğinizi, hangi haklara sahip olduğunuzu, feshi nasıl yapacağınızı ve hangi sürelere dikkat etmeniz gerektiğini Yargıtay kararları ve kanun metinleriyle birlikte adım adım anlatıyoruz. Kısaca (güncelleme: Ekim 2026) Haklı fesih: Primlerin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması, Yargıtay’a göre işçiye İş Kanunu m.24/II-e uyarınca [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
12 Mar

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi?

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Bu soru iş hukukunun en çok merak edilen konularından biridir. Genel kural şudur: Kendi iradesiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. Ancak kanunda sayılan istisnai istifa hallerinde bu haklar gündeme gelir. Peki bu istisnalar nelerdir? İşte bu noktada haklı nedenle fesih kavramı devreye girer. Haklı Nedenle Fesih Nedir? Haklı nedenle fesih, işverenin hukuka aykırı davranışları veya çalışma koşullarını çekilmez hale getiren sebepler nedeniyle işçinin iş sözleşmesini derhal ve ihbar süresi beklemeksizin sona erdirmesidir. Ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin yatırılmaması, mobbing ve kötü muamele, iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlali ile işverenin hakaret ya da cinsel tacizde bulunması bu kapsamda değerlendirilir. Bu durumlarda işçi istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır. Hangi Durumlarda İstifa Eden İşçi Tazminat Alır? Ücret Ödenmemesi veya Eksik Ödenmesi Maaşın sürekli geç, eksik ya da hiç ödenmemesi işçiye haklı fesih hakkı doğurur. Sigorta [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Fazla Mesai Ücreti Alınamıyorsa Ne Yapılır? 2026: Fazla Mesai Alacağı, İspatı ve Dava Süreci

Haftada 45 saatten fazla çalıştığınız hâlde bunun karşılığını alamıyorsanız, hukuken bir fazla mesai alacağınız vardır. Bu alacağın her saati, normal saat ücretinizin yüzde elli fazlasıyla ödenmek zorundadır. Ancak fazla mesai davaları çoğu zaman bir soruya kilitlenir: Fazla çalıştığınızı nasıl ispat edeceksiniz? İmzaladığınız bordrolar, tanıklarınızın kim olduğu ve iş sözleşmenizdeki “fazla mesai ücrete dahildir” maddesi davanın sonucunu doğrudan belirler. Aşağıda fazla mesainin kanuni sınırlarını, ücretin nasıl hesaplandığını, Yargıtay’a göre ispat yükünün kimde olduğunu, bordro ve tanık delillerinin nasıl değerlendirildiğini, fazla mesai ücreti ödenmeyen işçinin hangi adımları atması gerektiğini ve geriye dönük kaç yılın istenebileceğini Yargıtay kararları ve kanun metinleriyle birlikte anlatıyoruz. Kısaca (güncelleme: Ekim 2026) Tanım ve ücret: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmadır; her saati normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir (İş Kanunu m.41). İspat: Yargıtay’a göre fazla çalışma yapıldığını işçi, karşılığının ödendiğini işveren ispatlar. Bordro: İşçinin imzaladığı bordro kesin delildir; fazla mesai tahakkuku olan bordroyu itiraz [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olan işçinin belirli koşullarla iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazandığı yasal bir güvencedir. İşçinin işyerine kattığı emek ve sadakatin karşılığı olarak değerlendirilen bu tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi çerçevesinde düzenlenmektedir. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Her işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Tazminata hak kazanmak için iş sözleşmesinin aşağıdaki koşullardan biriyle sona ermesi gerekir: İşverenin geçerli ya da haklı sebep göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (ücret ödenmemesi, mobbing, sigorta primlerinin eksik yatırılması vb.) Erkekte askerlik nedeniyle işten ayrılma Emeklilik, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması İşçinin vefatı Dikkat: İşçinin kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılması kural olarak kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır. Ancak haklı nedene dayanan istifada bu hak korunur. Kıdem Tazminatı [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp