Makaleler

24 Mar

Şirket Sermayenizi 2026 Sonuna Kadar Artırmazsanız Ne Olur?

Şirket Sermayenizi 2026 Sonuna Kadar Artırmazsanız Ne Olur? Kısaca (güncelleme: Ekim 2026) Son tarih 31 Aralık 2026: Sermayesi asgari tutarın altında kalan anonim ve limited şirketler bu tarihe kadar sermayelerini yükseltmelidir (TTK geçici m.15; 23 Mayıs 2024 tarihli 7511 sayılı Kanunla eklendi). Asgari tutarlar: Anonim şirket 250.000 TL, limited şirket 50.000 TL; kayıtlı sermaye sistemindeki halka açık olmayan anonim şirket 500.000 TL (TTK m.332 ve m.580; 7887 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı). Yükseltmezse: Anonim ve limited şirket infisah etmiş sayılır; kayıtlı sermaye sistemindeki anonim şirket bu sistemden çıkmış sayılır (TTK geçici m.15/1). Kolaylık: Bu artırım için genel kurulda toplantı nisabı aranmaz, kararlar mevcut oyların çoğunluğuyla alınır ve aleyhine imtiyaz kullanılamaz (TTK geçici m.15/2). Uzatma yetkisi: Ticaret Bakanlığı süreyi birer yıl olarak en çok iki defa uzatabilir (TTK geçici m.15/3). Resmî kaynak: Türk Ticaret Kanunu Yazar Notu: Bu makale, Türk Ticaret Kanunu’ndaki sermaye eşiği değişiklikleri ve şirketlere yönelik yükümlülükler konusunda Avukat Onur Hancızade’nin güncel mevzuat [...]

Şirket Danışmanlığı , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
23 Mar

Uzaktan Çalışma Hukuku: Evden Çalışanların Yasal Hakları

Uzaktan Çalışma Hukuku: Evden Çalışanların Yasal Hakları Yazar Notu: Bu makale, uzaktan çalışma hukuku ve iş sözleşmesi konularında Avukat Onur Hancızade’nin güncel mevzuat bilgisi ve uygulamalı deneyimiyle hazırlanmıştır. Uzaktan Çalışma Nedir? Uzaktan çalışma, işçinin işini işyeri dışında; evden, farklı bir şehirden ya da dijital araçlarla uzaktan yürüttüğü çalışma modelidir. Türkiye’de uzaktan çalışma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği çerçevesinde düzenlenmektedir. Pandemi sonrasında yaygınlaşan bu çalışma modeli hem işçiler hem de işverenler açısından yeni hukuki sorular doğurmaktadır. Uzaktan çalışanların büyük çoğunluğu fazla mesai, masraf karşılama ve iş güvenliği gibi temel haklarını tam olarak bilmemektedir. Uzaktan Çalışma Sözleşmesinde Neler Yer Almalıdır? Uzaktan çalışma ilişkisi mutlaka yazılı bir iş sözleşmesi ile kurulmalıdır. Yönetmelik kapsamında bu sözleşmede şu unsurların yer alması zorunludur: İşin tanımı ve kapsamı Çalışılacak yer ya da yerler Çalışma saatleri ve esneklik düzenlemeleri İşveren tarafından sağlanacak ekipman ve araçlar Haberleşme araçları ve iletişim yöntemleri İşverenin denetim hakkının nasıl kullanılacağı Masrafların [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
23 Mar

İşyerinde Ayrımcılık: Eşit Davranma İlkesi ve Tazminat Hakkı

İşyerinde Ayrımcılık: Eşit Davranma İlkesi ve Tazminat Hakkı Yazar Notu: Bu makale, işyerinde ayrımcılık ve eşit davranma ilkesi konusunda Avukat Onur Hancızade’nin uygulamalı hukuki deneyimi ve güncel mevzuat bilgisiyle hazırlanmıştır. Eşit Davranma İlkesi Nedir? Eşit davranma ilkesi, işverenin aynı işyerinde çalışan işçiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep gibi nedenlerle ayrım yapmasını yasaklayan temel iş hukuku güvencesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi bu ilkeyi açıkça düzenlemekte ve ayrımcılığa uğrayan işçiye önemli hukuki haklar tanımaktadır. Eşit davranma yükümlülüğü yalnızca ücret konusunda değil; iş koşulları, kariyer gelişimi, terfi, eğitim imkânları, sosyal haklar ve işten çıkarma kararları açısından da geçerlidir. Hangi Davranışlar Ayrımcılık Sayılır? Aşağıdaki durumlar işyerinde ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilir: Ücret Ayrımcılığı: Aynı işi yapan çalışanlara cinsiyet, etnik köken ya da din gibi nedenlerle farklı ücret ödenmesi. Terfi Ayrımcılığı: Liyakate dayanmayan; cinsiyet, yaş ya da siyasi görüş gibi kriterlere göre yapılan terfi kararları. Hamilelik Ayrımcılığı: Hamile olan ya da [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
23 Mar

İşveren Çalışma Koşullarını Tek Taraflı Değiştirebilir Mi?

İşveren Çalışma Koşullarını Tek Taraflı Değiştirebilir Mi? Yazar Notu: Bu makale, iş sözleşmesinin esaslı değişikliği ve işçi hakları konusunda Avukat Onur Hancızade’nin uygulamalı hukuki deneyimi ve güncel Yargıtay içtihatlarına dayalı bilgisiyle hazırlanmıştır. Çalışma Koşullarının Esaslı Değişikliği Nedir? Çalışma koşullarının esaslı değişikliği, işverenin iş sözleşmesinde ya da sözleşmenin eki niteliğindeki belgede yer alan temel çalışma şartlarını işçinin rızası olmaksızın tek taraflı olarak değiştirmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi bu konuda işçiyi güçlü bir güvence altına almaktadır. Uygulamada işçiler çoğu zaman maaşlarının düşürüldüğünü, görev tanımlarının değiştirildiğini, farklı bir şehre ya da işyerine atandıklarını ya da çalışma saatlerinin tek taraflı olarak artırıldığını öğrendiklerinde haklarının ne olduğunu bilememektedir. Bu makale tam da bu soruların yanıtını sunmaktadır. Hangi Değişiklikler “Esaslı Değişiklik” Sayılır? Her değişiklik esaslı değişiklik kapsamında değerlendirilemez. Aşağıdaki değişiklikler Yargıtay içtihatları ve İş Kanunu çerçevesinde esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir: Ücretin düşürülmesi ya da yan hakların kaldırılması Görev unvanının ya da iş tanımının aleyhte değiştirilmesi Çalışma [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
22 Mar

Tereke Borçları: Miras Bırakanın Borçları Mirasçılara Geçer Mi?

Tereke Borçları: Miras Bırakanın Borçları Mirasçılara Geçer Mi? Yazar Notu: Bu makale, tereke borçları ve mirasçı sorumluluğu konusunda Avukat Onur Hancızade’nin uygulamalı hukuki deneyimiyle hazırlanmıştır. Tereke Nedir, Borçlar Mirasa Dahil midir? Tereke, miras bırakanın ölüm anında sahip olduğu tüm aktif ve pasif değerlerin bütünüdür. Bu tanım yalnızca mal varlıklarını değil; kredi borçları, kefalet yükümlülükleri, vergi borçları, kira borçları ve diğer tüm mali yükümlülükleri de kapsamaktadır. Türk Medeni Kanunu’nun 599. maddesi uyarınca mirasçılar, miras bırakanın ölümüyle birlikte mirası bir bütün olarak kazanır. Bu “külli halefiyet” ilkesi; mirasçıların yalnızca mal varlıklarına değil, borçlara da doğrudan mirasçı olduğu anlamına gelir. Mirasçılar Hangi Borçlardan Sorumludur? Mirası kabul eden mirasçılar şu borçlardan sorumlu olur: Miras bırakanın kişisel borçları: Banka kredileri, kredi kartı borçları, kişisel kefalet yükümlülükleri, vergi ve SGK borçları Terekenin yönetiminden doğan borçlar: Cenaze giderleri, miras bırakanın son hastalığının tedavi masrafları, taşınmazların bakım giderleri Miras bırakanın sözleşmeden doğan yükümlülükleri: Devam eden kira sözleşmeleri, hizmet akitleri, ticari taahhütler Önemli [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
22 Mar

Dijital Miras Nedir? Sosyal Medya ve Kripto Para Mirası

Dijital Miras Nedir? Sosyal Medya ve Kripto Para Mirası Yazar Notu: Bu makale, dijital varlıkların miras hukukundaki yeri konusunda Avukat Onur Hancızade’nin güncel hukuki değerlendirmeleri ve uygulamalı bilgisiyle hazırlanmıştır. Dijital Miras Nedir? Dijital miras, bir kişinin ölümünün ardından geride bıraktığı dijital varlıkların ve çevrimiçi hesapların hukuki akıbetini ifade eder. Sosyal medya hesapları, e-posta adresleri, çevrimiçi bankacılık bilgileri, kripto para cüzdanları, dijital fotoğraf arşivleri, web siteleri ve çevrimiçi platformlardaki abonelikler bu kapsamda değerlendirilen başlıca varlık türleridir. Türkiye’de bu alanı doğrudan düzenleyen özel bir yasal düzenleme henüz bulunmamaktadır. Bu durum pratikte ciddi hukuki belirsizliklere yol açmaktadır. Dolayısıyla dijital miras meseleleri; Türk Medeni Kanunu’nun genel miras hükümleri, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili platformların kullanım koşulları çerçevesinde değerlendirilmektedir. Kripto Para Mirası: En Karmaşık Dijital Varlık Kripto para mirası, dijital miras konularının en teknik ve en riskli boyutunu oluşturmaktadır. Kripto paralar; Bitcoin, Ethereum ve diğer dijital varlıklar olarak sınıflandırılır ve hukuki nitelendirmeleri ülkeden ülkeye [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
22 Mar

Mirasta Denkleştirme Davası: Sağlığında Yapılan Bağışlar Hesaba Katılır Mı?

Mirasta Denkleştirme Davası: Sağlığında Yapılan Bağışlar Hesaba Katılır Mı? Yazar Notu: Bu makale İstanbul Barosu’na kayıtlı Avukat Onur Hancızade’nin miras hukuku alanındaki birikimi ve güncel Yargıtay içtihatlarına dayalı uygulamalı bilgisiyle hazırlanmıştır. Mirasta Denkleştirme Nedir? Mirasta denkleştirme, miras bırakanın sağlığında yasal mirasçılarından bir ya da birkaçına yaptığı karşılıksız kazandırmaların miras paylaşımı sırasında hesaba katılmasını sağlayan hukuki mekanizmadır. Amaç; mirasçılar arasındaki dengeyi korumak ve miras bırakanın bazı çocuklarını fiilen kayırmış olmasının paylaşım sürecine yansımasını engellemektir. Türk Medeni Kanunu’nun 669. maddesi uyarınca yasal mirasçılar, miras bırakandan aldıkları karşılıksız kazandırmaları —miras bırakan aksi yönde bir açıklama yapmamışsa— mirasa iade etmek ya da kendi paylarından mahsup ettirmek zorundadır. Tenkis Davası ile Denkleştirme Davası Arasındaki Fark Bu iki dava pratikte sıkça karıştırılmaktadır. Temel ayrım şudur: Tenkis davası: Saklı payı ihlal eden tasarrufların oransal olarak azaltılmasını amaçlar. Yalnızca saklı paylı mirasçılar tarafından açılabilir. Denkleştirme davası: Mirasçılar arasındaki eşitliği sağlamayı amaçlar. Saklı pay ihlali aranmaz; yalnızca yasal mirasçılar arasındaki dengesizliğin [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
21 Mar

Ölüm Haberi Olmadan Kaybolan Kişinin Mirası Ne Olur?

Ölüm Haberi Olmadan Kaybolan Kişinin Mirası Ne Olur? Gaiplik Nedir? Gaiplik, ölümü kesin olarak bilinmemekle birlikte uzun süredir haber alınamayan ya da ölüm tehlikesi içinde kaybolmuş bir kişinin mahkeme kararıyla ölmüş sayılması halidir. Türk Medeni Kanunu’nun 32. ve devamındaki maddeleri gaiplik kurumunu düzenlemekte; belirli koşulların varlığı halinde mahkemeden gaiplik kararı alınmasına imkân tanımaktadır. Gaiplik kararı alınmaksızın kayıp kişinin mirası yasal olarak açılamaz; mirasçılar tereke üzerinde herhangi bir tasarrufta bulunamaz. Gaiplik Kararı İçin Gereken Koşullar Türk Medeni Kanunu iki ayrı gaiplik durumu öngörmektedir: Uzun Süreli Kayıplık Ölümü kesin olarak bilinmeyen ve uzun süredir kendisinden haber alınamayan kişi için gaiplik kararı talep edilebilmesi amacıyla son haber tarihinden itibaren en az 5 yıl geçmiş olması gerekir. Ölüm Tehlikesi İçinde Kaybolma Bir kaza, afet, savaş ya da benzeri tehlikeli bir olay sırasında kaybolan kişi için ise bu olayın üzerinden en az 1 yıl geçmiş olması yeterlidir. Gaiplik Davası Nasıl Açılır? Gaiplik kararı için kayıp kişinin son yerleşim yerindeki asliye [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
21 Mar

Miras Ortaklığına Temsilci Atanması Nedir?

Miras Ortaklığına Temsilci Atanması Nedir? Miras Ortaklığı Nedir? Miras bırakanın vefatıyla birlikte mirasçılar arasında kendiliğinden bir miras ortaklığı kurulur. Bu ortaklıkta tüm mirasçılar tereke üzerinde birlikte hak sahibidir ve kural olarak her türlü tasarruf işlemi için mirasçıların oybirliğiyle hareket etmesi zorunludur. Taşınmaz satışı, kiralama, banka hesaplarına erişim ve benzeri işlemler tek başına gerçekleştirilemez. Ne var ki uygulamada mirasçıların her zaman bir araya gelmesi ya da ortak karar alması mümkün olmayabilir. Bu durumda Türk Medeni Kanunu önemli bir çözüm yolu öngörmektedir: Miras ortaklığına temsilci atanması. Miras Ortaklığına Temsilci Neden Atanır? Sulh hukuk mahkemesinden miras ortaklığına temsilci atanması aşağıdaki durumlarda gündeme gelir: Mirasçılardan biri ya da birkaçı iletişimden kaçınıyor ya da işbirliği yapmıyorsa Mirasçılardan birinin adresi bilinmiyorsa ya da ulaşılamıyorsa Mirasçılardan biri küçük ya da kısıtlıysa Acil karar alınması gereken durumlarda (örneğin taşınmazın hasar görme riski) mirasçılar bir türlü bir araya gelemiyorsa Miras ortaklığına dahil ticari bir işletmenin faaliyetlerinin sürdürülmesi için ani kararlar alınması gerekiyorsa Temsilci Nasıl [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
21 Mar

Miras Kalan Banka Hesabı Nasıl Alınır?

Miras Kalan Banka Hesabı Nasıl Alınır? Kısaca (güncelleme: Ekim 2026) Gereken iki belge: Mirasçılık belgesi (veraset ilamı) ve veraset ve intikal vergisi yönünden vergi dairesinden alınan tasdikname (VİVK m.17). Tasdikname yoksa: Banka, veraset yoluyla intikallerde %5 vergi karşılığı kesinti yaparak kalanı ödeyebilir (VİVK m.17). Vergi beyannamesi süresi: Ölüm Türkiye’de olmuş ve mirasçılar Türkiye’deyse ölüm tarihinden itibaren dört aydır (VİVK m.9). Resmî kaynak: Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu · e-Devlet: Veraset ve İntikal Vergisi Beyannamelerim Miras Kalan Banka Hesabı Mirasçılara Nasıl İntikal Eder? Miras bırakanın vefatının ardından bankadaki mevduat, yatırım hesapları, döviz hesapları ve diğer finansal varlıklar terekenin ayrılmaz bir parçasını oluşturur. Banka, hesap sahibinin ölümünden haberdar olduğu anda hesabı işleme kapatır; mirasçılar belirli belgeleri ibraz etmeden hesaba erişemez. Yasal süreç tamamlanmadan hesaptaki paraya ulaşmaya çalışmak hem hukuken mümkün değildir hem de ciddi hukuki sorumluluk doğurabilir. Banka Miras İşlemi İçin Gerekli Belgeler Banka miras işlemleri için her banka kendi iç prosedürlerini uygulamakla birlikte genel olarak [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp