Makaleler

12 Mar

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde bir çalışanı yıldırmak, istifaya zorlamak ya da itibarını zedelemek amacıyla sistematik biçimde uygulanan psikolojik taciz ve baskı sürecinin tamamıdır. Tek seferlik kaba davranış veya anlık çatışma mobbing sayılmaz; mobbingden söz edebilmek için eylemlerin kasıtlı, sürekli ve sistematik olması şarttır. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işveren, işçisini korumak ve gözetmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali, işçiye önemli hukuki haklar doğurur. Mobbing Sayılan Davranışlar Nelerdir? Aşağıdaki davranışlar mahkemeler tarafından mobbing kapsamında değerlendirilebilir: İşçiyi sürekli haksız eleştiriye maruz bırakmak ve küçük düşürmek Anlamsız veya çelişkili görevler vererek yıpratmak İletişimi keserek işçiyi dışlamak ve yok saymak Sık sık yersiz savunma talep etmek İşten çıkarma tehditleriyle sürekli baskı uygulamak Kısa aralıklarla defalarca yer değiştirmek Mobbinge Uğrayan İşçinin Hukuki Seçenekleri Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca mobbing, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanır. Haklı nedenle fesih yapan işçi, kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatına da hak kazanır. [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Fazla Mesai Ücreti Alınamıyorsa Nasıl Hak Talep Edilir?

Fazla Mesai Ücreti Alınamıyorsa Nasıl Hak Talep Edilir? Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai, haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmaları ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca bu süreyi aşan her saat için işçiye normal saatlik ücretinin yüzde elli fazlası ödenmelidir. Haftalık 45 saatin altında kalmakla birlikte sözleşmede belirlenen süreyi aşan çalışmalar ise yüzde yirmi beş zamlı ücrete tabidir. İşveren Fazla Mesai Ücretini Ödemek Zorunda Mıdır? Evet. İşçinin yazılı onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz; yaptırılsa dahi bu ücretin ödenmesi zorunludur. Ücretin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurur. Bunun yanı sıra yıllık fazla çalışma süresi 270 saatle sınırlandırılmıştır. Bu sınırın aşılması durumunda işverenin ilave yaptırımlarla karşılaşması söz konusu olabilir. Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Yapılır? Adım 1: İhtarname Gönderin Resmi bir ihtarname ile işverene yazılı olarak ödeme yapılması ihtar edilir. Bu adım hem temerrüt tarihini belirler hem de dava sürecinde güçlü bir delil oluşturur. Adım [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olan işçinin belirli koşullarla iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazandığı yasal bir güvencedir. İşçinin işyerine kattığı emek ve sadakatin karşılığı olarak değerlendirilen bu tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi çerçevesinde düzenlenmektedir. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Her işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Tazminata hak kazanmak için iş sözleşmesinin aşağıdaki koşullardan biriyle sona ermesi gerekir: İşverenin geçerli ya da haklı sebep göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (ücret ödenmemesi, mobbing, sigorta primlerinin eksik yatırılması vb.) Erkekte askerlik nedeniyle işten ayrılma Emeklilik, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması İşçinin vefatı Dikkat: İşçinin kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılması kural olarak kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır. Ancak haklı nedene dayanan istifada bu hak korunur. Kıdem Tazminatı [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda İşçinin Hakları

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda İşçinin Hakları Haksız İşten Çıkarma Nedir? Haksız işten çıkarma, işverenin geçerli ya da haklı bir sebep göstermeksizin işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi bu tür keyfi uygulamalara karşı güvence altına almakta; geçerli sebep gösterilmeden yapılan fesihlerde işçiye çeşitli hukuki yollar tanımaktadır. İşten çıkarılmanın haksız olup olmadığını belirleyen temel kriter, feshin yazılı yapılıp yapılmadığı ve gösterilen sebebin kanunun aradığı ölçütleri karşılayıp karşılamadığıdır. İşe İade Davası Nedir, Kim Açabilir? İşe iade davası, haksız biçimde işten çıkarılan işçinin aynı koşullarda işe geri dönmeyi talep ettiği davadır. Bu davayı açabilmek için belirli şartların bir arada bulunması gerekir: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılmış olmalıdır Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa, ardından 2 ay içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır Bu süreler hak düşürücü nitelikte olduğundan vakit kaybetmeden bir iş avukatı ile görüşülmesi kritik önem [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
10 Mar

Karşılıksız Çek Alacağı Nasıl Tahsil Edilir?

Karşılıksız Çek Alacağı Nasıl Tahsil Edilir? Karşılıksız Çek Nedir? Karşılıksız çek, hamili tarafından süresinde bankaya ibraz edilmesine rağmen hesapta yeterli bakiye bulunmaması nedeniyle ödenemeyen çektir. Bu durumda banka, çek üzerine “karşılıksızdır” işlemi yapar ve yasal sorumluluk tutarı kadarını hamile öder; kalan tutar için alacaklının hukuki yollara başvurması gerekir. Türk Ticaret Kanunu’nun 780. maddesi ve devamı hükümleri çerçevesinde çek, bankaya hitaben düzenlenmiş ve görüldüğünde ödenmesi gereken bir kambiyo senedidir. Bu niteliği, ona senet ve bonoya kıyasla farklı ve daha hızlı bir hukuki koruma zemini sağlar. Karşılıksız Çekte Hangi Hukuki Yollara Başvurulabilir? Kambiyo Senetlerine Mahsus Haciz Yoluyla İcra Takibi Elinde geçerli bir çek bulunan alacaklı, doğrudan kambiyo icra takibi başlatabilir. Bu yol, genel icra takibine göre çok daha hızlı işler; borçluya tebliğden itibaren 5 gün içinde itiraz etme hakkı tanınır. İtiraz edilmezse haciz işlemleri derhal başlatılabilir. Cezai Şikayet Yolu Karşılıksız çek düzenleme suçu şikayete bağlı bir suçtur. Alacaklı, karşılıksızlık durumunu öğrendiği tarihten itibaren 3 [...]

Alacak Davaları , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
10 Mar

Borcunu Ödemeyen Kişiye Karşı Ne Yapılır?

Borcunu Ödemeyen Kişiye Karşı Ne Yapılır? Borcunu Ödemeyen Kişiye Karşı Yasal Haklarınız Ödeme yapmayan bir borçluyla karşı karşıya kalmak hem maddi hem manevi açıdan yıpratıcı bir süreçtir. Ancak Türk hukuku, alacaklı tarafına bu durumda başvurabileceği güçlü hukuki araçlar sunmaktadır. Hangi yolu seçeceğiniz; alacağın türüne, belge durumuna ve borçlunun mal varlığına göre şekillenir. Önce Yapılması Gereken: İhtarname Gönderin Dava veya icra yoluna gitmeden önce borçluya noter kanalıyla ihtarname gönderilmesi tavsiye edilir. İhtarnamenin birden fazla işlevi vardır: Borcun varlığını ve vadesini resmi olarak tescil eder Temerrüt tarihini kesin şekilde belirler; bu tarihten itibaren yasal faiz işlemeye başlar Arabuluculuk ve dava süreçlerinde güçlü bir delil niteliği taşır Pek çok borçlu, ihtarname aşamasında ödeme yapmayı tercih eder İcra Takibi mi, Alacak Davası mı? Bu iki yol arasındaki tercih, elinizde hangi belgelerin bulunduğuna göre değişir. İcra Takibi Yolu Elinizde çek, bono, noter onaylı senet veya mahkeme kararı gibi belgeler varsa doğrudan icra takibi başlatabilirsiniz. Borçluya ödeme emri tebliğ edilir; borçlu 7 [...]

Alacak Davaları , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
10 Mar

Alacak Davası Nasıl Açılır? 2026 Güncel Rehber

Alacak Davası Nasıl Açılır? 2026 Güncel Rehber Alacak Davası Nedir? Alacak davası, borcunu ödemeyen kişiye karşı alacaklının mahkeme aracılığıyla hakkını talep ettiği hukuki bir yoldur. Sözleşmeden, haksız fiilden veya sebepsiz zenginleşmeden doğan her türlü para veya mal alacağı bu dava kapsamında değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde alacak; kanun, sözleşme ya da iş görme karşılığı doğmuş ancak henüz ifa edilmemiş hak olarak tanımlanır. Alacağını tahsil edemeyen kişi; icra takibi başlatma ya da doğrudan alacak davası açma yoluna gidebilir. Alacak Davası Türleri Nelerdir? Belirli Alacak Davası Alacak miktarının net olarak bilindiği durumlarda açılır. Dava dilekçesine kesin tutar yazılır ve o tutar üzerinden nispi harç ödenir. Belirsiz Alacak Davası Davanın açıldığı tarihte alacağın miktarının tam olarak belirlenememesi durumunda açılır. Özellikle işçilik alacaklarında ve tazminat davalarında sıkça başvurulan bu yöntemde mahkeme sürecinde bilirkişi hesabıyla tutar belirlenir, ardından talep artırımı yapılabilir. Kısmi Alacak Davası Toplam alacağın yalnızca bir bölümü için dava açılır. Harç avantajı sağlamak amacıyla tercih edilebilir. Rücuen Alacak [...]

Alacak Davaları , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
09 Mar

Muris Muvazaası (Mirastan Mal Kaçırma) Davası ve Hukuki Çözümler

Mirastan Mal Kaçırma Nedir? (Muris Muvazaası Tanımı) Hukuk dilinde muris muvazaası olarak adlandırılan durum, bir kişinin mirasını yasal mirasçılarından (genellikle çocuklarından veya eşinden) kaçırmak amacıyla, sağlığında sahip olduğu taşınmazları bir başka kişiye “satış” veya “ölünceye kadar bakma sözleşmesi” gibi göstererek aslında bağışlamasıdır. Bu tür hileli işlemler, mirasçıların saklı paylarını ve yasal haklarını doğrudan gasp etmeyi hedefler. Mirastan mal kaçırma davaları, bu muvazaalı (danışıklı) işlemlerin iptal edilmesini ve taşınmazın terekeye (miras havuzuna) geri döndürülmesini sağlayan en kritik hukuk yoludur. Hukuki Açıklama: Muvazaanın Unsurları Bir işlemin muris muvazaası sayılabilmesi için Yargıtay içtihatları uyarınca dört ana unsurun bir arada bulunması gerekir: Görünürdeki işlem (satış), gizli anlaşma (bağışlama), mirasçıları aldatma kastı ve muvazaalı sözleşme. İstanbul Avrupa Yakası mahkemelerinde görülen pek çok uyuşmazlıkta, miras bırakanın aslında paraya ihtiyacı olmadığı halde değerli mülklerini düşük bedellerle devrettiği saptanmaktadır. Kanun, mirasçıların bu tür haksız işlemler karşısında haklarını aramasına olanak tanır ve bu davalarda zamanaşımı süresi [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
09 Mar

Miras Hukuku ve Miras Paylaşım Davaları: Yasal Haklarınız Nelerdir?

Miras Nedir ve Hukuki Kapsamı Neleri İçerir? Bir kişinin vefat etmesi veya mahkemelerce gaipliğine karar verilmesi durumunda, o kişiye ait malvarlığının, edindiği hakların ve mevcut borçlarının yasal veya atanmış mirasçılara geçişini düzenleyen kurallar bütününe miras hukuku denir. Miras davaları, vefat eden kişinin (hukuki tabiriyle muris) geride bıraktığı tüm malvarlığının (tereke) adil, şeffaf ve hukuka uygun bir biçimde hak sahiplerine paylaştırılması sürecinde ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümünü hedefler. Sadece taşınır ve taşınmaz mallar veya bankadaki nakit birikimler değil, murisin vefatından önce üstlendiği borçlar da mirasın ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir. Hukuki Açıklama: Yasal ve Atanmış Mirasçılık Türk Medeni Kanunu kapsamında miras süreci, paylaşımlar ve mirasçıların sıfatları oldukça detaylı bir şekilde hüküm altına alınmıştır. Kanun, mirasçıları temelde iki ana kategoriye ayırmaktadır: Yasal mirasçılar (kan bağına, evlatlık ilişkisine veya evlilik bağına dayalı olan eş, çocuk, anne, baba gibi yakınlar) ve atanmış mirasçılar (murisin kendi hür iradesiyle vasiyetname yoluyla belirlediği üçüncü [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
09 Mar

Miras Hukuku Nedir? Miras Paylaşımı ve Miras Davaları

Miras Hukuku Nedir? Miras Paylaşımı ve Miras Davaları Miras hukuku, bir kişinin vefatından sonra geride bıraktığı malvarlığının kimlere ve hangi oranlarda geçeceğini düzenleyen hukuk dalıdır. Türk hukuk sisteminde mirasla ilgili kurallar temel olarak Türk Medeni Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Bir kişinin vefat etmesiyle birlikte sahip olduğu taşınmazlar, bankadaki paralar, araçlar, şirket payları ve diğer tüm malvarlığı değerleri yasal mirasçılara geçer. Ancak uygulamada miras paylaşımı sırasında mirasçıların anlaşamaması, saklı pay ihlali, mirasın reddi veya miras paylaşım davaları gibi birçok hukuki uyuşmazlık ortaya çıkabilmektedir. İstanbul gibi büyük şehirlerde özellikle Şişli, Beşiktaş, Kağıthane, Fatih, Bağcılar ve Beyoğlu gibi yoğun nüfuslu bölgelerde miras paylaşımıyla ilgili davalar oldukça sık görülmektedir. Bu yazımızda miras hukuku nedir, miras nasıl paylaşılır, miras davaları nasıl açılır gibi önemli konuları detaylı şekilde ele alacağız. Miras Hukuku Nedir? Miras hukuku, bir kişinin ölümünden sonra geride bıraktığı malvarlığının mirasçılara nasıl geçeceğini düzenleyen hukuk dalıdır. Miras hukuku hem yasal mirasçılar hem de vasiyetname [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp