Yazar - admin

14 Mar

Ticari Sözleşmelerde Yapılan Hatalar ve Hukuki Riskleri

Ticari Sözleşmelerde Yapılan Hatalar ve Hukuki Riskleri Meta Açıklama: Ticari sözleşmelerde yapılan yaygın hukuki hatalar nelerdir? Sözleşme güvenliği ve risk yönetimi için 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile riskinizi minimize edin. Ticari Sözleşme Neden Bu Kadar Önemlidir? Ticari sözleşme, iki ya da daha fazla taraf arasındaki ticari ilişkinin hukuki çerçevesini belirleyen en temel belgedir. Doğru kurgulanmış bir sözleşme; tarafların hak ve yükümlülüklerini netleştirir, anlaşmazlık çıkması durumunda başvurulacak çözüm yollarını önceden belirler ve her iki taraf için de öngörülebilir bir iş ortamı yaratır. Ancak uygulamada birçok şirket, bu süreçte kritik hatalar yaparak hem mali hem hukuki açıdan ağır sonuçlarla karşı karşıya kalmaktadır. Sözleşmelerde En Sık Yapılan Hukuki Hatalar Belirsiz veya Eksik Hükümler Sözleşme metninde ödeme koşulları, teslimat süreleri, kalite standartları ve tarafların sorumluluk sınırlarının net olarak belirlenmemesi, ilerleyen süreçte ciddi uyuşmazlıklara zemin hazırlar. Mahkemeler belirsiz sözleşme hükümlerini her zaman taraflardan biri lehine yorumlayabilir; bu da öngörülemeyen sonuçlar doğurur. Ceza Klozlarının Yanlış Düzenlenmesi Sözleşmeye [...]

Şirket Danışmanlığı
Daha fazla oku...
14 Mar

Şirketlere Hukuki Danışmanlık Neden Gereklidir?

Şirketlere Hukuki Danışmanlık Neden Gereklidir? Meta Açıklama: Şirketiniz için hukuki danışmanlık almak neden önemlidir? Sözleşme yönetimi, ticari uyuşmazlıklar ve risk önleme konularında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu. Şirket Hukuki Danışmanlığı Nedir? Şirket hukuki danışmanlığı, bir işletmenin ticari faaliyetlerini yürütürken karşılaşabileceği hukuki sorunları önceden tespit etmeyi, mevcut riskleri minimize etmeyi ve hukuki uyumluluğu sürekli olarak sağlamayı hedefleyen kapsamlı bir hizmet modelidir. Klasik avukatlık hizmetinden temel farkı şudur: avukat mevcut sorunu çözer, hukuki danışman ise sorunun hiç ortaya çıkmaması için çalışır. Günümüzde ticari hayatın hızla değişen dinamikleri, şirketlerin yalnızca dava süreçlerinde değil; sözleşme hazırlama, personel yönetimi, vergi uyumu ve ticari ilişkilerin yürütülmesi gibi günlük operasyonlarda da hukuki destek almasını zorunlu kılmaktadır. Hangi Şirketler Hukuki Danışmanlığa İhtiyaç Duyar? Hukuki danışmanlık yalnızca büyük holdinglere özgü bir hizmet değildir. Aşağıdaki yapıdaki her şirket bu hizmetten doğrudan fayda sağlar: Ticari sözleşmeler akdeden veya tedarik zinciri yöneten şirketler Çalışan sayısı artan ve iş hukuku yükümlülükleri genişleyen işletmeler Yabancı ortaklı [...]

Şirket Danışmanlığı , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
13 Mar

İş Kazası Geçiren İşçinin Tazminat Hakları Nelerdir?

İş Kazası Geçiren İşçinin Tazminat Hakları Nelerdir? Meta Açıklama: İş kazası geçirdiyseniz hangi tazminatları alabilirsiniz? Maddi, manevi tazminat ve SGK hakları hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı alın. İş Kazası Nedir? İş kazası, işçinin işyerinde ya da işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında bulunduğu sırada meydana gelen ve işçinin bedensel ya da ruhsal bütünlüğüne zarar veren her türlü olaydır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi iş kazasını geniş biçimde tanımlamakta; sigortalıyı iş yerinde, işveren tarafından yürütülen bir iş sırasında ya da işe gidip gelirken zarara uğratan olayları bu kapsam içinde değerlendirmektedir. İşverenin İş Güvenliği Yükümlülükleri İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülük kapsamında işveren şunları yerine getirmek zorundadır: Risk değerlendirmesi yapmak ve gerekli önlemleri almak Kişisel koruyucu donanım sağlamak ve kullandırmak İşçilere iş güvenliği eğitimi vermek Tehlikeli durumları derhal gidermek Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle meydana gelen iş [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
13 Mar

Yıllık İzin Hakkı: Kullandırılmayan İzin Ücrete Dönüşür Mü?

Yıllık İzin Hakkı: Kullandırılmayan İzin Ücrete Dönüşür Mü? Meta Açıklama: Yıllık izniniz kullandırılmadı mı? İzin ücreti alacağı, zamanaşımı ve dava süreci hakkında 2026 güncel bilgiler. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı koruyun. Yıllık İzin Hakkı Nedir? Yıllık ücretli izin, kesintisiz en az 1 yıl çalışan her işçinin yasal olarak hak kazandığı dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca bu hak işçi tarafından kullanılmadıkça ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece nakde dönüştürülemez; işveren izin yerine para ödeyemez. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmamış izin günleri ücrete çevrilir. Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır? İzin süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir: 1–5 yıl arası kıdem: Yılda en az 14 gün 5–15 yıl arası kıdem: Yılda en az 20 gün 15 yıl ve üzeri kıdem: Yılda en az 26 gün 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler: Yılda en az 20 gün Bu süreler yasal asgari sınırlar olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; ancak [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
13 Mar

Maaşı Ödenmeyen İşçi Hangi Haklara Sahiptir?

Maaşı Ödenmeyen İşçi Hangi Haklara Sahiptir? Meta Açıklama: Maaşınız ödenmiyor mu? Ücret alacağı davası, çalışmaktan kaçınma hakkı ve kıdem tazminatı konusunda 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı arayın. Maaş Ödenmemesi Hukuki Olarak Ne Anlama Gelir? Ücret alacağı, işçinin en temel ve vazgeçilmez hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca işçinin ücreti en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Maaşın geç, eksik ya da hiç ödenmemesi işçiye ciddi hukuki haklar doğurur; bu durum aynı zamanda işverenin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelir. Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir? Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle işçilerin kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.Yani maaşını alamayan işçi işe gitmese dahi bu durum devamsızlık sayılmaz ve işçi hakkını korur. Haklı Nedenle Fesih [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
12 Mar

İşçi Sigorta Primini Eksik Yatırılan Çalışan Ne Yapabilir?

İşçi Sigorta Primini Eksik Yatırılan Çalışan Ne Yapabilir? Meta Açıklama: Sigortanız eksik mi yatırılıyor? SGK prim eksikliğinde işçinin hakları ve hukuki yollar hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı arayın. Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Ne Anlama Gelir? Sigorta primi eksikliği, işverenin çalışanın gerçek ücreti üzerinden değil daha düşük bir rakam üzerinden SGK’ya bildirimde bulunması ya da primleri hiç yatırmaması durumudur. Bu uygulama Türkiye’de oldukça yaygın olmakla birlikte hem işveren hem de işçi açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca işveren şu yükümlülükleri taşır: İşçinin gerçek brüt ücreti üzerinden sigorta bildirimi yapmak Primleri yasal süreler içinde SGK’ya yatırmak İşçiyi işe giriş tarihinden itibaren sigortalı olarak tescil ettirmek Fazla mesai, ikramiye gibi ek ödemeleri de prime esas kazanca dahil etmek Bu yükümlülüklerin ihlali, işçiye önemli hukuki haklar tanır. Prim Eksikliğinde İşçinin Hukuki Seçenekleri SGK’ya Şikayet İşçi, çalışırken ya da işten ayrıldıktan sonra SGK’ya şikâyette bulunabilir. SGK [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
12 Mar

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi?

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? Meta Açıklama: İstifa ettiniz ama kıdem tazminatı hakkınız olabilir mi? Haklı fesih nedenleri, istifa türleri ve tazminat şartları hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu. İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Bu soru iş hukukunun en çok merak edilen konularından biridir. Genel kural şudur: Kendi iradesiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. Ancak kanunda sayılan istisnai istifa hallerinde bu haklar gündeme gelir. Peki bu istisnalar nelerdir? İşte bu noktada haklı nedenle fesih kavramı devreye girer. Haklı Nedenle Fesih Nedir? Haklı nedenle fesih, işverenin hukuka aykırı davranışları veya çalışma koşullarını çekilmez hale getiren sebepler nedeniyle işçinin iş sözleşmesini derhal ve ihbar süresi beklemeksizin sona erdirmesidir. Ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin yatırılmaması, mobbing ve kötü muamele, iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlali ile işverenin hakaret ya da cinsel tacizde bulunması bu kapsamda değerlendirilir. Bu durumlarda işçi istifa etse dahi kıdem tazminatına [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
12 Mar

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız Meta Açıklama: İşyerinde mobbinge mi maruz kalıyorsunuz? Psikolojik taciz nedir, nasıl ispat edilir, hangi tazminatları alabilirsiniz? 2026 güncel rehber için Hancızade Hukuk Bürosu’na danışın. Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde bir çalışanı yıldırmak, istifaya zorlamak ya da itibarını zedelemek amacıyla sistematik biçimde uygulanan psikolojik taciz ve baskı sürecinin tamamıdır. Tek seferlik kaba davranış veya anlık çatışma mobbing sayılmaz; mobbingden söz edebilmek için eylemlerin kasıtlı, sürekli ve sistematik olması şarttır. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işveren, işçisini korumak ve gözetmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali, işçiye önemli hukuki haklar doğurur. Mobbing Sayılan Davranışlar Nelerdir? Aşağıdaki davranışlar mahkemeler tarafından mobbing kapsamında değerlendirilebilir: İşçiyi sürekli haksız eleştiriye maruz bırakmak ve küçük düşürmek Anlamsız veya çelişkili görevler vererek yıpratmak İletişimi keserek işçiyi dışlamak ve yok saymak Sık sık yersiz savunma talep etmek İşten çıkarma tehditleriyle sürekli baskı uygulamak Kısa aralıklarla defalarca yer değiştirmek Mobbinge Uğrayan İşçinin Hukuki Seçenekleri Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Fazla Mesai Ücreti Alınamıyorsa Nasıl Hak Talep Edilir?

Fazla Mesai Ücreti Alınamıyorsa Nasıl Hak Talep Edilir? Meta Açıklama: Fazla mesai ücreti ödenmiyor mu? Yasal haklarınız, ispat yolları ve dava süreci hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu’ndan hukuki destek alın. Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai, haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmaları ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca bu süreyi aşan her saat için işçiye normal saatlik ücretinin yüzde elli fazlası ödenmelidir. Haftalık 45 saatin altında kalmakla birlikte sözleşmede belirlenen süreyi aşan çalışmalar ise yüzde yirmi beş zamlı ücrete tabidir. İşveren Fazla Mesai Ücretini Ödemek Zorunda Mıdır? Evet. İşçinin yazılı onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz; yaptırılsa dahi bu ücretin ödenmesi zorunludur. Ücretin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurur. Bunun yanı sıra yıllık fazla çalışma süresi 270 saatle sınırlandırılmıştır. Bu sınırın aşılması durumunda işverenin ilave yaptırımlarla karşılaşması söz konusu olabilir. Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Yapılır? Adım 1: İhtarname Gönderin Resmi bir [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi Meta Açıklama: Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, hangi durumlarda alınır, ne zaman hak kazanılır? 2026 güncel bilgiler ve uzman destek için Hancızade Hukuk Bürosu’na danışın. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olan işçinin belirli koşullarla iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazandığı yasal bir güvencedir. İşçinin işyerine kattığı emek ve sadakatin karşılığı olarak değerlendirilen bu tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi çerçevesinde düzenlenmektedir. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Her işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Tazminata hak kazanmak için iş sözleşmesinin aşağıdaki koşullardan biriyle sona ermesi gerekir: İşverenin geçerli ya da haklı sebep göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (ücret ödenmemesi, mobbing, sigorta primlerinin eksik yatırılması vb.) Erkekte askerlik nedeniyle işten ayrılma Emeklilik, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması İşçinin [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp