İşçiye Birden Fazla İş Yaptırılması Durumunda İşçinin Fesih Hakkı Var Mıdır?
Uygulamada sıkça karşılaşılan sorunlardan biri, işverenlerin işçiyi iş sözleşmesinde veya görev tanımında belirtilmeyen, asıl işiyle ilgisi bulunmayan ek görevlerde çalıştırmasıdır. “Bana bu iş de verildi, ben bunu yapmak zorunda mıyım?” ya da “Sürekli farklı işler yaptırıyorlar, bu durumda işi bırakırsam tazminat alabilir miyim?” soruları, iş hukuku pratiğinde en çok karşılaşılan uyuşmazlık konularından biridir. Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işçiye asıl işi dışında birden fazla iş yaptırılmasının hukuki niteliği, bunun “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” sayılıp sayılmayacağı, işçinin bu durumda sahip olduğu haklar ve haklı nedenle fesih imkânı kapsamlı biçimde ele alınacaktır. Çalışma Koşulları Kavramı ve İşverenin Yönetim Hakkı İş sözleşmesinin kurulmasıyla birlikte işçinin hangi işte, nerede, ne şekilde ve hangi ücret karşılığında çalışacağı taraflar arasında belirlenir. Bu unsurların bütünü “çalışma koşulları” olarak adlandırılır. İşveren, iş sözleşmesinin ve işin doğası gereği işçiye talimat verme, işin yürütülüş biçimini belirleme yetkisine sahiptir; buna öğretide ve uygulamada “yönetim hakkı” [...]
