Maaşımı Alamıyorum Ne Yapmalıyım? 2026: Haklı Fesih, 20 Gün Kuralı ve Kıdem Tazminatı
Maaşınız ödeme gününde yatmadıysa, birkaç aydır hiç ödenmiyorsa ya da her ay düzensiz ve parça parça ödeniyorsa elinizde kanundan doğan iki güçlü hak vardır: çalışmaktan kaçınma hakkı ve iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshetme hakkı. Yargıtay, ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesini işçi için açık bir haklı fesih sebebi saymaktadır. Haklı nedenle ayrılan işçi, şartları varsa kıdem tazminatını ve ödenmeyen bütün alacaklarını isteyebilir. Ancak bu haklar doğru zamanda ve doğru şekilde kullanılmalıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, ödeme günü henüz gelmemiş bir ücrete dayanılarak yapılan feshi haklı saymamış ve işçinin kıdem tazminatı talebini reddetmiştir. Aşağıda maaşını alamayan işçinin hangi adımları hangi sırayla atması gerektiğini, 20 gün kuralının gerçekte ne anlama geldiğini, nereye şikâyet edilebileceğini ve hangi tazminatların alınabileceğini Yargıtay kararları ve kanun metinleriyle birlikte anlatıyoruz. Kısaca (güncelleme: Ekim 2026) Haklı fesih: Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi işçiye derhâl fesih hakkı verir (İş Kanunu m.24/II-e). [...]
