Maaşımı Alamıyorum Ne Yapmalıyım? 2026: Haklı Fesih, 20 Gün Kuralı ve Kıdem Tazminatı

Maaşınız ödeme gününde yatmadıysa, birkaç aydır hiç ödenmiyorsa ya da her ay düzensiz ve parça parça ödeniyorsa elinizde kanundan doğan iki güçlü hak vardır: çalışmaktan kaçınma hakkı ve iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshetme hakkı. Yargıtay, ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesini işçi için açık bir haklı fesih sebebi saymaktadır. Haklı nedenle ayrılan işçi, şartları varsa kıdem tazminatını ve ödenmeyen bütün alacaklarını isteyebilir.

Ancak bu haklar doğru zamanda ve doğru şekilde kullanılmalıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, ödeme günü henüz gelmemiş bir ücrete dayanılarak yapılan feshi haklı saymamış ve işçinin kıdem tazminatı talebini reddetmiştir. Aşağıda maaşını alamayan işçinin hangi adımları hangi sırayla atması gerektiğini, 20 gün kuralının gerçekte ne anlama geldiğini, nereye şikâyet edilebileceğini ve hangi tazminatların alınabileceğini Yargıtay kararları ve kanun metinleriyle birlikte anlatıyoruz.

Maaş ne zaman ödenmiş sayılır, hangi ödemeler ücrete dahildir

Kanuna göre «Ücret en geç ayda bir ödenir.» İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir (İş Kanunu m.32). Sözleşmenizde ödeme günü yazıyorsa o gün esas alınır; yazmıyorsa Türk Borçlar Kanunu’na göre «Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir.» (TBK m.406). Gününde ödenmeyen ücretler için «mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır» (İş Kanunu m.34).

Haklı fesih açısından “ücret” yalnızca aylık maaş değildir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, fesih hakkının “her türlü ücret eklerinin” ödenmemesini de kapsadığını belirtmiştir (Yargıtay HGK, 25.10.2022, E. 2021/880, K. 2022/1376). Yani fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi de aynı sonucu doğurur. Yargıtay’ın 2026 yılında onadığı bir kararda bölge adliye mahkemesi, “geniş anlamda ücreti ödenmeyen davacının iş sözleşmesini feshinin haklı nedene dayandığı” sonucuna varmıştır (Yargıtay 9. HD, 13.04.2026, E. 2026/542, K. 2026/3118).

Maaşınızın bir kısmı elden ödeniyor ve SGK’ya düşük gösteriliyorsa bu da ayrı bir haklı fesih sebebidir; ayrıntılar için sigortam eksik yatıyor ne yapmalıyım yazımıza bakabilirsiniz.

20 gün kuralı: çalışmama hakkı ve sınırları

İnternette en çok karıştırılan konu budur. İş Kanunu’nun 34. maddesine göre «Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.» Kanun bu işçiyi korumaya da almıştır: «Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.»

Bu 20 günlük süre çalışmama hakkına ilişkindir. Haklı fesih için kanun böyle bir bekleme süresi öngörmez; 24. madde yalnızca ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesini arar. Hukuk Genel Kurulu da ücretin “geç ödenmesi de derhâl fesih hakkının doğumuna yol açabilir” demiştir (Yargıtay HGK, 25.10.2022, E. 2021/880, K. 2022/1376). Dolayısıyla seçim sizindir: Ücret ödenene kadar çalışmayıp işyerinde kalabilir ya da sözleşmeyi feshederek tazminat ve alacaklarınızı isteyebilirsiniz.

Maaşı ödenmeyen işçi haklı fesih yapabilir mi

Evet. İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçiye bildirim süresini beklemeden sözleşmeyi feshetme hakkı veren hâller arasında şunu sayar: «İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse» (İş Kanunu m.24/II-e).

Yargıtay bu kuralı istikrarlı şekilde uygulamaktadır: “4857 sayılı Kanunun 24/II-e hükmüne göre işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı kazanır.” (Yargıtay 9. HD, 04.06.2018, E. 2017/8226, K. 2018/12556). Ücretin eksik ödenmesi de aynı sonucu doğurur: “4857 sayılı Kanun’un 24/2-e maddesine göre işçinin alacaklarının tam ve zamanında ödenmemesi işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebidir.” (Yargıtay 22. HD, 19.02.2020, E. 2017/27397, K. 2020/2887).

Hukuk Genel Kurulu, ücret eklerinin ödenmediği iddia edilen bir dosyada yerel mahkemenin direnme kararını bozmuş ve “davacının ödenmeyen ücret alacağının bulunup bulunmamasına göre feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı belirlenerek davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı konusunda sonuca varılmalıdır.” demiştir (Yargıtay HGK, 16.11.2021, E. 2019/13, K. 2021/1414).

Maaş sürekli geç ödeniyorsa: Düzenli gecikme de haklı fesih sebebi olabilir. Yargıtay, “ücretin süresinde ödenmemesi durumu devam ettikçe davacının haklı sebeple fesih hakkının varlığının kabulü gerekir” diyerek kıdem tazminatını reddeden kararı bozmuştur (Yargıtay 22. HD, 24.10.2017, E. 2015/23887, K. 2017/22696). Antalya 3. İş Mahkemesi de ücretlerin sürekli geç ödendiğinin ispatlandığı bir dosyada “Ücretin ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.” diyerek kıdem tazminatına hükmetmiştir (Antalya 3. İş Mahkemesi, 08.10.2021, E. 2019/76, K. 2021/641). Yalnız Hukuk Genel Kurulu’nun aşağıda anlatılan kararı nedeniyle, fesih anında ödeme günü geçmiş ve ödenmemiş bir ücretin bulunması en güvenli durumdur.

İstanbul’daki mahkemelerden gelen ve Yargıtay’ca onanan son kararlar da aynı yöndedir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, “4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2-(e) hükmü kapsamında davacının ödenmeyen ücretleri bulunduğundan davacının iş sözleşmesini feshinin haklı nedene dayandığı” sonucuna varmış ve karar onanmıştır (Yargıtay 9. HD, 04.02.2026, E. 2025/9529, K. 2026/798).

Fesih zamanı: ödeme günü gelmeden ayrılmayın

Haklı fesih için fesih tarihinde vadesi gelmiş ve ödenmemiş bir ücret alacağı bulunmalıdır. Hukuk Genel Kurulu’nun incelediği dosyada Eylül ayı ücreti Ekim ayında ödeniyordu; işçi ise sözleşmeyi 26 Eylül’de feshetmişti. Kurul, fesih tarihinde henüz muaccel bir ücret alacağı bulunmadığı için kıdem tazminatı talebinin reddine ilişkin kararı onamıştır (Yargıtay HGK, 25.10.2022, E. 2021/880, K. 2022/1376).

Feshin süresi de önemlidir. İş Kanunu’nun 26. maddesine göre bu hâllerde fesih hakkı, «diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz». Ancak ücretin ödenmemesi süregelen bir durumdur. Yargıtay’ın 2026 yılında onadığı bir kararda, fesih tarihinde ödenmeme hâli devam ettiği için feshin süresinde yapıldığı kabul edilmiştir (Yargıtay 9. HD, 24.03.2026, E. 2025/8643, K. 2026/2555).

Maaşını alamayan işçi hangi tazminat ve alacakları ister

İhbar tazminatı konusunda kararlar nettir. Yargıtay, işçinin altı ay on beş günlük ücretinin ödenmediği bir dosyada “Bu halde mahkemece iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü ile ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” demiştir (Yargıtay 22. HD, 19.02.2020, E. 2017/27397, K. 2020/2887).

Fazla mesai ücretiniz de ödenmiyorsa bu alacağın nasıl hesaplandığını fazla mesai ücreti alınamıyorsa yazımızda anlattık.

Adım adım: maaşını alamayan işçi ne yapmalı

1. Ödeme kayıtlarını toplayın. Maaşınızın yattığı banka hesabının dökümü, bordrolar, maaşla ilgili mesaj ve e-postalar. İşveren “ödedim” derse ispat yükü ondadır: Yargıtay’ın onadığı bir kararda bölge adliye mahkemesi ücretin ödendiğini kanıtlama yükünün işverende olduğunu belirtmiş ve “dosya kapsamına göre davalının davacının hak ettiği ücretlerini ödemediği, böylelikle davacı tarafın yapmış olduğu feshin haklı olduğunun anlaşıldığı” sonucuna varmıştır (Yargıtay 9. HD, 07.11.2023, E. 2023/10019, K. 2023/16718).
2. Yolunuzu seçin. İşyerinde kalmak istiyorsanız 20 gün dolduktan sonra çalışmaktan kaçınabilirsiniz (m.34); bunu işverene yazılı bildirmeniz, çalışmadığınız günlerin nedenini ispat etmenizi kolaylaştırır. Ayrılmak istiyorsanız haklı fesih yapın.
3. Fesih bildirimini yazılı ve gerekçeli yapın. Hangi aylara ait ücretin ödenmediğini ve feshin İş Kanunu m.24/II-e’ye dayandığını açıkça yazın. Bildirimin işverene ulaştığını ispat edebilmek için uygulamada genellikle noter aracılığıyla ihtarname gönderilir.
4. İşsizlik ödeneği için 30 gün içinde başvurun. Başvuru, sözleşmenin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde yapılmalıdır (İşsizlik Sigortası Kanunu m.48). İşten ayrılış bildirgesindeki kodun anlamı için SGK işten çıkış kodları yazımıza bakabilirsiniz.
5. Arabulucuya başvurun. Ücret, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Başvuru işverenin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; arabulucu başvuruyu kural olarak üç hafta içinde sonuçlandırır.
6. Anlaşma olmazsa dava açın. Arabuluculuk son tutanağı dava dilekçesine eklenerek iş mahkemesinde dava açılır. Ücret alacağı için icra takibi de başlatılabilir; ancak işveren takibe itiraz ederse açılacak itirazın iptali davası için de arabulucuya başvurmak dava şartıdır (İş Mahkemeleri Kanunu m.3/1).

Maaşımı alamıyorum, nereye şikâyet edebilirim

Ödenmeyen ücret için ALO 170 hattına veya CİMER’e başvurabilirsiniz. Bu başvurular idari denetimi başlatabilir; ancak paranızın tahsil edilmesini sağlamaz. Ödenmeyen ücretin alınması için arabuluculuk, dava veya icra takibi gerekir.

Şikâyet ettiğim için işten çıkarılırsam? İş güvencesi kapsamındaki işçiler için kanun, «Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak» hâlini geçerli fesih sebebi saymaz (İş Kanunu m.18). Bu durumda fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulabilir (İş Kanunu m.20). Ayrıntılar için haksız işten çıkarılma yazımıza bakabilirsiniz.

İşveren iflas ettiyse veya ödeme güçlüğüne düştüyse

İşveren konkordato ilan ettiyse, iflas ettiyse ya da hakkında aciz vesikası alındıysa ödenmeyen ücretlerin bir kısmı Ücret Garanti Fonu’ndan karşılanabilir. Kanuna göre bu fon «işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile» oluşturulmuştur; ödeme için işçinin işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekir ve ödeme temel ücret üzerinden yapılır (İşsizlik Sigortası Kanunu ek m.1).

İflas hâlinde fonun karşılamadığı alacaklar için iflas masasına başvurulur. İstanbul Anadolu 2. Asliye Ticaret Mahkemesi, sıra cetveline itiraz davasında İş Kanunu m.24/II-e’ye dayanan bilirkişi tespitini esas alarak işçinin ücret alacağının iflas masasına kaydına karar vermiştir (İstanbul Anadolu 2. Asliye Ticaret Mahkemesi, 22.02.2022, E. 2018/1542, K. 2022/149).

Süreler tek tabloda

Sık sorulan sorular

Maaşımı alamıyorum, tazminat alabilir miyim?

Ödeme günü geçtiği hâlde ücretiniz ödenmediyse iş sözleşmesini İş Kanunu m.24/II-e uyarınca haklı nedenle feshedebilirsiniz. En az bir yıllık kıdeminiz varsa kıdem tazminatı, ayrıca ödenmeyen ücret ve diğer alacaklarınızı isteyebilirsiniz. İhbar tazminatı ise istenemez.

Maaş kaç gün gecikirse işten ayrılabilirim?

Kanun haklı fesih için belirli bir gün sayısı öngörmez. Önemli olan, fesih tarihinde ödeme günü gelmiş ve ödenmemiş bir ücret alacağının bulunmasıdır. 20 günlük süre ise çalışmama hakkına ilişkindir (İş Kanunu m.34).

Fesihten önce ihtarname göndermek zorunlu mu?

Kanun haklı fesihten önce işverene ayrıca ihtar gönderilmesini şart koşmaz. Ancak fesih bildiriminin yazılı, gerekçeli ve işverene ulaştığı ispatlanabilir şekilde yapılması önemlidir; uygulamada bu nedenle noter kullanılır.

Maaşım düzenli olarak geç ödeniyor ama şu an borç yok, yine de feshedebilir miyim?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, düzensiz ve gecikmeli ödeme sabit olduğunda fesih tarihinde ödenmemiş alacak kalmamış olsa da haklı fesih imkânını kabul etmiştir (Yargıtay 22. HD, 24.10.2017, E. 2015/23887, K. 2017/22696). Ancak Hukuk Genel Kurulu, fesih tarihinde ödeme günü henüz gelmemiş ücrete dayanan feshi haklı saymamıştır (Yargıtay HGK, 25.10.2022, E. 2021/880, K. 2022/1376). Bu nedenle en güvenli zaman, ödeme günü geçtiği hâlde ücretin hâlâ ödenmediği andır; geçmiş gecikmelerin banka kayıtlarıyla ispatı da ayrıca önemlidir.

İşten ayrıldıktan sonra başka bir işe başlarsam hakkım düşer mi?

Hayır. Yargıtay, ücretleri düzensiz ödenen işçi hakkında “Davacının memur olarak işe başlaması haklı nedeni ortadan kaldırmaz.” demiştir (Yargıtay 22. HD, 24.10.2017, E. 2015/23887, K. 2017/22696).

İşveren maaşı ödediğini söylerse ne olur?

Ücretin ödendiğini ispat yükü işverendedir. İşveren ödemeyi banka kaydı veya imzalı belgeyle kanıtlayamazsa işçinin feshi haklı kabul edilebilir (Yargıtay 9. HD, 07.11.2023, E. 2023/10019, K. 2023/16718).

Maaşımı alamıyorum, işsizlik maaşı alabilir miyim?

İşçinin İş Kanunu m.24’e dayanan haklı feshi, işsizlik ödeneği hakkı veren hâller arasındadır (İşsizlik Sigortası Kanunu m.51). Fesihten önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış ve son üç yılda en az 600 gün prim ödemiş olmanız, ayrıca otuz gün içinde başvurmanız gerekir (İşsizlik Sigortası Kanunu m.48 ve m.50).

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup somut bir hukuki uyuşmazlıkta mutlaka bir avukata danışılması önerilir.