Etiket - işe iade davası

11 Mar

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda İşçinin Hakları

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda İşçinin Hakları Meta Açıklama: Haksız yere işten çıkarıldıysanız haklarınız nelerdir? İşe iade davası, kıdem ve ihbar tazminatı hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile tanışın. Haksız İşten Çıkarma Nedir? Haksız işten çıkarma, işverenin geçerli ya da haklı bir sebep göstermeksizin işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi bu tür keyfi uygulamalara karşı güvence altına almakta; geçerli sebep gösterilmeden yapılan fesihlerde işçiye çeşitli hukuki yollar tanımaktadır. İşten çıkarılmanın haksız olup olmadığını belirleyen temel kriter, feshin yazılı yapılıp yapılmadığı ve gösterilen sebebin kanunun aradığı ölçütleri karşılayıp karşılamadığıdır. İşe İade Davası Nedir, Kim Açabilir? İşe iade davası, haksız biçimde işten çıkarılan işçinin aynı koşullarda işe geri dönmeyi talep ettiği davadır. Bu davayı açabilmek için belirli şartların bir arada bulunması gerekir: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılmış olmalıdır Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
08 Mar

İş Hukuku Nedir? İşçi Hakları ve Dava Süreçleri

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ve tarafların haklarını korumayı amaçlayan hukuk dalıdır. Türkiye’de çalışan milyonlarca kişi için iş hayatında karşılaşılan hak ihlallerinin çözümü büyük ölçüde iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, işe iade davaları ve haksız işten çıkarma gibi konular iş hukukunun en çok karşılaşılan uyuşmazlık alanlarıdır. Bu nedenle çalışanların ve işverenlerin haklarını doğru şekilde bilmesi büyük önem taşır. İstanbul’da özellikle Şişli, Beşiktaş, Kağıthane, Fatih, Bağcılar ve Beyoğlu gibi yoğun iş hayatının bulunduğu bölgelerde iş hukuku davaları oldukça sık görülmektedir. Bu yazımızda iş hukuku kapsamında çalışanların sahip olduğu hakları, dava süreçlerini ve hukuki destek almanın önemini detaylı şekilde ele alacağız. İş Hukuku Nedir? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki sözleşmeye dayalı çalışma ilişkisinin düzenlenmesini sağlayan hukuk dalıdır. İş hukuku sayesinde çalışanların hakları korunurken, işverenlerin de yasal sorumlulukları belirlenir. Türkiye’de iş hukuku temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
08 Mar

İş Hukuku Nedir? Çalışan ve İşveren Hakları Nelerdir?

İş hukuku, çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen en önemli hukuk dallarından biridir. İş sözleşmeleri, işten çıkarma süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri, iş kazaları ve çalışma koşulları gibi birçok konu iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Türkiye’de iş hayatının düzenli şekilde yürütülmesi için çalışanların haklarını koruyan ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu nedenle iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda hak kaybı yaşamamak için hukuki destek almak büyük önem taşır. İş Hukuku Kapsamına Giren Konular İş hukuku oldukça geniş bir alanı kapsar. Çalışan ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlık bu hukuk dalı içerisinde çözümlenir. İş sözleşmesinin hazırlanması Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı Fazla mesai alacakları Yıllık izin ücretleri Haksız işten çıkarma İş kazaları ve meslek hastalıkları Mobbing ve çalışma koşulları İşçilik alacakları davaları İş Sözleşmesi ve Çalışan Hakları İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasındaki temel hukuki ilişkiyi düzenleyen belgedir. Bu sözleşmede çalışma şartları, ücret, çalışma süresi ve diğer haklar belirlenir. İş sözleşmesinin yazılı yapılması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir avantaj sağlar. Çalışanlar, iş sözleşmesi [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
26 Eyl

İşe İade Davasında Önemli Hususlar

İşçinin haksız feshe karşı korunmasını öngören düzenlemelere iş güvencesi adı verilmektedir. İş güvencesi kapsamında yer alan işçinin, iş sözleşmesi ancak geçerli bir nedenle feshedilebilmektedir. İş sözleşmesinin geçerli bir nedenle feshedildiğini düşünmeyen işçinin işe iade davası açması gerekmektedir. Gerçekleştirilen feshin geçerli olup olmadığına ilişkin kontrol işe iade davası yoluyla sağlanabilmektedir. Açılmış bulunan işe iade davası sonunda işçimin işe iadesine hükmedilmemektedir. Böyle bir hükme yer verilmiş olsa bile işveren, işe başlatmama tazminatı adı verilen ve mahkemece belirli sınırlar dahilinde takdir edilecek ödemeyi yaparak işçiyi işe başlatmaktan kaçınabilecektir. Bu davanın amacı işçinin eski işine iadesidir.   İşe iade davası açmak isteyen işçi, öncelikle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. Bir aylık süre hak düşürücü süre olup büyük önem arz etmektedir. Aksi halde dava, başka hiçbir inceleme yapılmadan usule ilişkin bir nihai kararla reddedilir. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, iki haftalık hak düşürücü [...]

Blog, İş Hukuku , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp