Etiket - şişli iş hukuku avukatı

08 Mar

İş Hukuku Nedir? İşçi Hakları ve Dava Süreçleri

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ve tarafların haklarını korumayı amaçlayan hukuk dalıdır. Türkiye’de çalışan milyonlarca kişi için iş hayatında karşılaşılan hak ihlallerinin çözümü büyük ölçüde iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, işe iade davaları ve haksız işten çıkarma gibi konular iş hukukunun en çok karşılaşılan uyuşmazlık alanlarıdır. Bu nedenle çalışanların ve işverenlerin haklarını doğru şekilde bilmesi büyük önem taşır. İstanbul’da özellikle Şişli, Beşiktaş, Kağıthane, Fatih, Bağcılar ve Beyoğlu gibi yoğun iş hayatının bulunduğu bölgelerde iş hukuku davaları oldukça sık görülmektedir. Bu yazımızda iş hukuku kapsamında çalışanların sahip olduğu hakları, dava süreçlerini ve hukuki destek almanın önemini detaylı şekilde ele alacağız. İş Hukuku Nedir? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki sözleşmeye dayalı çalışma ilişkisinin düzenlenmesini sağlayan hukuk dalıdır. İş hukuku sayesinde çalışanların hakları korunurken, işverenlerin de yasal sorumlulukları belirlenir. Türkiye’de iş hukuku temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
08 Mar

İş Hukuku Nedir? Çalışan ve İşveren Hakları Nelerdir?

İş hukuku, çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen en önemli hukuk dallarından biridir. İş sözleşmeleri, işten çıkarma süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri, iş kazaları ve çalışma koşulları gibi birçok konu iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Türkiye’de iş hayatının düzenli şekilde yürütülmesi için çalışanların haklarını koruyan ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu nedenle iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda hak kaybı yaşamamak için hukuki destek almak büyük önem taşır. İş Hukuku Kapsamına Giren Konular İş hukuku oldukça geniş bir alanı kapsar. Çalışan ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlık bu hukuk dalı içerisinde çözümlenir. İş sözleşmesinin hazırlanması Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı Fazla mesai alacakları Yıllık izin ücretleri Haksız işten çıkarma İş kazaları ve meslek hastalıkları Mobbing ve çalışma koşulları İşçilik alacakları davaları İş Sözleşmesi ve Çalışan Hakları İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasındaki temel hukuki ilişkiyi düzenleyen belgedir. Bu sözleşmede çalışma şartları, ücret, çalışma süresi ve diğer haklar belirlenir. İş sözleşmesinin yazılı yapılması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir avantaj sağlar. Çalışanlar, iş sözleşmesi [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
24 Şub

İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süreci ve İşçinin Hakları

İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın sona erdirilen işçinin, işine geri dönme talebiyle açtığı davadır. İş güvencesi hükümleri kapsamında değerlendirilen bu dava türü, iş hukuku alanında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Özellikle büyük şehirlerde ve iş yoğunluğunun fazla olduğu bölgelerde, işe iade davaları önemli bir yer tutar. İşe İade Davası Açmanın Şartları Nelerdir? Her işten çıkarılma durumu işe iade davası hakkı doğurmaz. İşe iade davası açılabilmesi için kanunda belirtilen bazı şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir. En Az 30 İşçi Çalışan İşyerinde Çalışma İş güvencesi hükümlerinin uygulanabilmesi için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. Bu sayı belirlenirken aynı işverene bağlı işyerleri birlikte değerlendirilebilir. En Az 6 Aylık Kıdem İşe iade davası açabilmek için işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması gerekir. Kıdem süresi hesaplanırken aynı işverene bağlı işyerlerindeki çalışma süreleri birlikte dikkate alınır. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İşe iade davası yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için söz konusudur. Belirli süreli [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
24 Şub

İşçilik Alacakları Nedir? Kıdem, İhbar, Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücreti Rehberi

İşçilik alacakları; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan ve çoğunlukla iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelen parasal hakları ifade eder. Uygulamada en çok karşılaşılan kalemler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil ücretleridir. Bu rehber, işçilik alacakları konusunda temel kavramları, hangi şartlarda talep edilebileceğini ve sürecin nasıl ilerlediğini bilgilendirme amaçlı olarak açıklar. İşçilik Alacakları Hangi Hakları Kapsar? İşçilik alacakları, işçinin çalışma süresi içinde hak ettiği ancak ödenmeyen veya eksik ödenen ücret ve tazminatları kapsar. Alacak türleri somut olaya göre değişmekle birlikte, aşağıdaki başlıklar en sık görülen işçilik alacaklarıdır: Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı, işçinin en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen koşullarda sona ermesi halinde gündeme gelen tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı; fesih nedeni, işçinin kıdem süresi, iş sözleşmesinin türü ve diğer özel şartlara göre değerlendirilir. Uygulamada en çok tartışılan konular; fesih gerekçesinin niteliği, bordrolar ve ödeme kayıtları ile çalışma süresinin ispatıdır. İhbar Tazminatı İhbar [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
06 Oca

Ayırımcılık Yasağına Aykırılığın ispatı   Ayrımcılık yasağına aykırı davranışın ispatı uygulamada özel önem taşıyan bir konuyu oluşturmaktadır. Kanun Koyucu bu konuda genel kurallardan ayrılmamış ve Kanunda, İş Kanununun 20. Maddesi hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkralara aykırı davrandığını işçinin ispat etmekle yükümlü olduğunu belirtmiştir.   Buna karşılık, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durum ortaya koyduğunda işveren bunun mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur. Bu düzenleme ile ayrımcılık yasağına aykırılığın ispatına ilişkin kolaylık getirilmiş olup mevzuatımız ile ispat yükünün yer değiştirmesine ilişkin esaslar benimsenmiştir.   Öte yandan 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları Eşitlik Kurumu Kanunda, bu kanun kapsamına giren ayırımcılık iddialarına ilişkin olarak özel bir ispat kuralı getirilmiştir. Buna göre, “Münhasıran ayrımcılık yasağının ihlali iddiasıyla kuruma yapılan başvurularda, başvuranın iddiasının gerçekliğine ilişkin kuvvetli emarelerinin ve karine oluşturan olguların varlığını ortaya koyması halinde, karşı tarafın ayrımcılık yasağını ve eşit muamele ilkesini ihmal etmediğini ispat etmesi gerekir” [...]

İş Hukuku , , , , ,
Daha fazla oku...
26 Eyl

İşe İade Davasında Önemli Hususlar

İşçinin haksız feshe karşı korunmasını öngören düzenlemelere iş güvencesi adı verilmektedir. İş güvencesi kapsamında yer alan işçinin, iş sözleşmesi ancak geçerli bir nedenle feshedilebilmektedir. İş sözleşmesinin geçerli bir nedenle feshedildiğini düşünmeyen işçinin işe iade davası açması gerekmektedir. Gerçekleştirilen feshin geçerli olup olmadığına ilişkin kontrol işe iade davası yoluyla sağlanabilmektedir. Açılmış bulunan işe iade davası sonunda işçimin işe iadesine hükmedilmemektedir. Böyle bir hükme yer verilmiş olsa bile işveren, işe başlatmama tazminatı adı verilen ve mahkemece belirli sınırlar dahilinde takdir edilecek ödemeyi yaparak işçiyi işe başlatmaktan kaçınabilecektir. Bu davanın amacı işçinin eski işine iadesidir.   İşe iade davası açmak isteyen işçi, öncelikle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. Bir aylık süre hak düşürücü süre olup büyük önem arz etmektedir. Aksi halde dava, başka hiçbir inceleme yapılmadan usule ilişkin bir nihai kararla reddedilir. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, iki haftalık hak düşürücü [...]

Blog, İş Hukuku , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
16 Ara

İş Davalarında Maaş Alacağı

İŞ DAVALARINDA MAAŞ ALACAĞI  Maaşın geç ödenmesi veya eksik ödenmesi İş Kanununun 34. Maddesi gereği, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içerisinde ücreti mücbir sebep gösterilmeksizin ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İşbu kanun düzenlemesinde işçinin maaşının ödenmemesi sebebiyle iş görme ediminden kaçınabileceği şartlar düzenlenmiştir. Ancak İş Kanununun 24. Maddesinden kaynaklanan haklı sebeple fesih hakkının kullanımı için bu 20 günlük sürenin beklenmesine gerek yoktur. İşçinin iş görme borcundan kaçınması halinde; işveren tarafından iş protokolü feshedilemeyeceği gibi çalışmaktan kaçınmada grev olarak nitelendirilemez. İşçimin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hakkı, işveren için ise ana borçtur. Ücreti ödenmeyen işçinin bu ücretini işverenden dava veya icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkündür. Ücreti ödenmeyen işçinin haklı sebebe dayanarak iş protokolünü feshetme hakkı da bulunmaktadır.Ücretini mücbir bir sebep gösterilmeksizin alamayan işçi alacağı konusunda takibe geçmesi veya ücreti ödeninceye kadar iş görme ediminden kaçınması durumu iş veren [...]

İş Hukuku , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp