İstanbul İş Hukuku Avukatı

Bu sayfa işverenler, şirketler ve insan kaynakları birimleri içindir. İş hukuku uyuşmazlıklarında işveren tarafını temsil ediyor, şirketlerin çalışan süreçlerini uyuşmazlık çıkmadan önce düzenliyoruz.

Büromuz İstanbul Şişli’dedir; İstanbul’un Avrupa ve Anadolu yakasındaki şirketlere hizmet vermektedir. Görüşmeler ofiste veya çevrim içi yapılabilir.

Hangi durumlarda aranıyoruz

İş hukuku danışmanlığı genellikle iki anda gündeme gelir: bir uyuşmazlık başladığında ya da bir karar öncesinde. Aşağıdakiler, şirketlerin bize en sık geldiği somut durumlardır.

Durum	Aciliyet
Arabuluculuk daveti geldi — ilk toplantıya kimin, hangi yetkiyle katılacağı belirlenmeli	Yüksek — süreç üç haftada tamamlanır
İşçilik alacağı veya işe iade davası açıldı	Yüksek
Fesih yapılacak — sebep, süre ve belge düzeni doğru mu	Yüksek — fesih sonrası düzeltme imkânı yok
İş müfettişi denetimi veya muvazaa iddiası (alt işveren ilişkisi)	Yüksek — rapora itiraz otuz iş günü
Şirket veya işyeri devri — devralınan işçilik yükü hesaplanmalı	Orta — bedel belirlenmeden önce
Toplu çıkış planlanıyor	Orta
Sözleşme ve şablonlar güncel değil — iş sözleşmesi, ibraname, savunma istemi, tutanak	Düşük ama birikimli — tek şablon hatası bütün dosyaları etkiler

İki çalışma biçimi

	Tek seferlik süreç denetimi	Sürekli hukuki danışmanlık
Ne zaman uygun	Belirli bir konu var: bir fesih, bir devir, bir denetim	Düzenli çalışan hareketi olan şirketler
Kapsam	Tanımlı ve sınırlı	Çalışan süreçlerinin tamamı
Sonuç	Yazılı rapor ve düzeltilmiş belge seti	Sürekli erişim, belge onayı, süreç takibi
Tipik başlangıç	Mevcut belgelerin incelenmesi	Başlangıçta bir kez süreç denetimi, sonra düzenli çalışma

Hangisinin uygun olduğu, şirketin çalışan sayısına ve mevcut düzenine göre belirlenir. İlk görüşmede birlikte karara varılır.

Çalışma alanları

Aşağıdaki başlıkların her birinde, konuyu nasıl ele aldığımızı gösteren ayrıntılı yazılarımız bulunuyor. Bunlar genel bilgilendirme metinleri değil, süreç anlatımlarıdır.

Fesih süreci

• Fesih bildiriminin hazırlanması — yazılılık, açık ve kesin sebep, 2025 sonrası elektronik bildirim kuralı
• Savunma istem yazısı — hangi fesihlerde zorunlu, nasıl tebliğ edilir
• Devamsızlık nedeniyle fesih — tutanak düzeni ve süre kuralları
• Performans düşüklüğü nedeniyle fesih — ölçüm sistemi ve SGK çıkış kodu

Uyuşmazlık ve dava

• Arabuluculukta işverenin temsili — yetki belgesi ve toplantıya katılmamanın bedeli
• İşe iade davası — işverenin hangi hatalardan kaybettiği

Sözleşme ve belge düzeni

• İbraname — geçerlilik şartları ve bir aylık kural
• Rekabet yasağı — hangi çalışana konulabilir, sınırları nedir
• Fazla çalışma onayı — yenileme ve geri alma
• Çalışan verileri ve açık rıza — aydınlatma ile rızanın ayrımı

Yapısal konular

• Alt işverenlik ve muvazaa — denetimde bakılan yedi ölçüt
• İşyeri devri — kıdem yükü ve devredenin sorumluluğu

Neye göre çalışıyoruz

Yaklaşımımızı üç cümleyle özetleyebiliriz:

1. Dosya değil süreç. Tek bir uyuşmazlığı savunmak yerine, o uyuşmazlığı doğuran süreci düzeltmeyi tercih ediyoruz. Fesih bildirimi metinleri şirketlerde tek şablondan üretilir; oradaki bir eksiklik bir dosyayı değil bütün dosyaları etkiler.
2. Belge, iddiadan önce gelir. İş yargılamasında geçerli sebebi ispat yükü işverendedir. Haklı olmak yetmez; haklı olduğunu gösteren kayıt fesih anında oluşturulmuş olmalıdır.
3. Mevzuat güncel takip edilir. İş mevzuatı sık değişiyor — elektronik bildirim düzenlemesi 2025’te, arabuluculuğa katılmama yaptırımı 2024’te değişti. Eski kurala göre kurulmuş bir süreç, bugün risk taşıyor olabilir.

İstanbul’un iki yakası

Ofisimiz Şişli’de, iTower Plaza’dadır — Mecidiyeköy ve Zincirlikuyu’ya yürüme mesafesinde, metro ve metrobüs hatlarına yakındır. Avrupa yakasındaki şirketler için ofiste görüşme kolaydır.

Anadolu yakasındaki şirketlerle görüşmeler çevrim içi yürütülebilir; dosyanın gerektirdiği hâllerde işyerinde toplantı yapılır. İş mahkemeleri ve arabuluculuk büroları bakımından İstanbul’un her iki yakasında da süreç yürütülmektedir.

Yalnızca Şişli ve çevresine yönelik bilgi için Şişli şirket avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

Görüşme nasıl başlar

1. İlk temas. E-posta veya telefonla ulaşırsınız; konuyu kısaca aktarırsınız.
2. Ön değerlendirme. Acil bir süre varsa (arabuluculuk daveti, dava tebliği, müfettiş raporu) önce onu tespit ederiz.
3. Belge incelemesi. İlgili sözleşme, bildirim ve kayıtlar incelenir.
4. Kapsam ve teklif. Çalışmanın tek seferlik mi sürekli mi olacağı ve kapsamı yazılı olarak belirlenir.

İlk görüşmede sizden beklediğimiz tek şey, elinizdeki belgelerdir. Eksik olması sorun değildir — eksiğin kendisi çoğu zaman tablonun bir parçasıdır.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup somut bir hukuki uyuşmazlıkta mutlaka bir avukata danışılması önerilir.