Etiket - İş hukuku Şişli

12 Mar

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız Meta Açıklama: İşyerinde mobbinge mi maruz kalıyorsunuz? Psikolojik taciz nedir, nasıl ispat edilir, hangi tazminatları alabilirsiniz? 2026 güncel rehber için Hancızade Hukuk Bürosu’na danışın. Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde bir çalışanı yıldırmak, istifaya zorlamak ya da itibarını zedelemek amacıyla sistematik biçimde uygulanan psikolojik taciz ve baskı sürecinin tamamıdır. Tek seferlik kaba davranış veya anlık çatışma mobbing sayılmaz; mobbingden söz edebilmek için eylemlerin kasıtlı, sürekli ve sistematik olması şarttır. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işveren, işçisini korumak ve gözetmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali, işçiye önemli hukuki haklar doğurur. Mobbing Sayılan Davranışlar Nelerdir? Aşağıdaki davranışlar mahkemeler tarafından mobbing kapsamında değerlendirilebilir: İşçiyi sürekli haksız eleştiriye maruz bırakmak ve küçük düşürmek Anlamsız veya çelişkili görevler vererek yıpratmak İletişimi keserek işçiyi dışlamak ve yok saymak Sık sık yersiz savunma talep etmek İşten çıkarma tehditleriyle sürekli baskı uygulamak Kısa aralıklarla defalarca yer değiştirmek Mobbinge Uğrayan İşçinin Hukuki Seçenekleri Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Fazla Mesai Ücreti Alınamıyorsa Nasıl Hak Talep Edilir?

Fazla Mesai Ücreti Alınamıyorsa Nasıl Hak Talep Edilir? Meta Açıklama: Fazla mesai ücreti ödenmiyor mu? Yasal haklarınız, ispat yolları ve dava süreci hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu’ndan hukuki destek alın. Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai, haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmaları ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca bu süreyi aşan her saat için işçiye normal saatlik ücretinin yüzde elli fazlası ödenmelidir. Haftalık 45 saatin altında kalmakla birlikte sözleşmede belirlenen süreyi aşan çalışmalar ise yüzde yirmi beş zamlı ücrete tabidir. İşveren Fazla Mesai Ücretini Ödemek Zorunda Mıdır? Evet. İşçinin yazılı onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz; yaptırılsa dahi bu ücretin ödenmesi zorunludur. Ücretin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurur. Bunun yanı sıra yıllık fazla çalışma süresi 270 saatle sınırlandırılmıştır. Bu sınırın aşılması durumunda işverenin ilave yaptırımlarla karşılaşması söz konusu olabilir. Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Yapılır? Adım 1: İhtarname Gönderin Resmi bir [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda İşçinin Hakları

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda İşçinin Hakları Meta Açıklama: Haksız yere işten çıkarıldıysanız haklarınız nelerdir? İşe iade davası, kıdem ve ihbar tazminatı hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile tanışın. Haksız İşten Çıkarma Nedir? Haksız işten çıkarma, işverenin geçerli ya da haklı bir sebep göstermeksizin işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi bu tür keyfi uygulamalara karşı güvence altına almakta; geçerli sebep gösterilmeden yapılan fesihlerde işçiye çeşitli hukuki yollar tanımaktadır. İşten çıkarılmanın haksız olup olmadığını belirleyen temel kriter, feshin yazılı yapılıp yapılmadığı ve gösterilen sebebin kanunun aradığı ölçütleri karşılayıp karşılamadığıdır. İşe İade Davası Nedir, Kim Açabilir? İşe iade davası, haksız biçimde işten çıkarılan işçinin aynı koşullarda işe geri dönmeyi talep ettiği davadır. Bu davayı açabilmek için belirli şartların bir arada bulunması gerekir: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılmış olmalıdır Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
24 Şub

İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süreci ve İşçinin Hakları

İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın sona erdirilen işçinin, işine geri dönme talebiyle açtığı davadır. İş güvencesi hükümleri kapsamında değerlendirilen bu dava türü, iş hukuku alanında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Özellikle büyük şehirlerde ve iş yoğunluğunun fazla olduğu bölgelerde, işe iade davaları önemli bir yer tutar. İşe İade Davası Açmanın Şartları Nelerdir? Her işten çıkarılma durumu işe iade davası hakkı doğurmaz. İşe iade davası açılabilmesi için kanunda belirtilen bazı şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir. En Az 30 İşçi Çalışan İşyerinde Çalışma İş güvencesi hükümlerinin uygulanabilmesi için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. Bu sayı belirlenirken aynı işverene bağlı işyerleri birlikte değerlendirilebilir. En Az 6 Aylık Kıdem İşe iade davası açabilmek için işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması gerekir. Kıdem süresi hesaplanırken aynı işverene bağlı işyerlerindeki çalışma süreleri birlikte dikkate alınır. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İşe iade davası yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için söz konusudur. Belirli süreli [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp