İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız
İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız
Meta Açıklama: İşyerinde mobbinge mi maruz kalıyorsunuz? Psikolojik taciz nedir, nasıl ispat edilir, hangi tazminatları alabilirsiniz? 2026 güncel rehber için Hancızade Hukuk Bürosu’na danışın.
Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerinde bir çalışanı yıldırmak, istifaya zorlamak ya da itibarını zedelemek amacıyla sistematik biçimde uygulanan psikolojik taciz ve baskı sürecinin tamamıdır. Tek seferlik kaba davranış veya anlık çatışma mobbing sayılmaz; mobbingden söz edebilmek için eylemlerin kasıtlı, sürekli ve sistematik olması şarttır.
Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işveren, işçisini korumak ve gözetmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali, işçiye önemli hukuki haklar doğurur.
Mobbing Sayılan Davranışlar Nelerdir?
Aşağıdaki davranışlar mahkemeler tarafından mobbing kapsamında değerlendirilebilir:
- İşçiyi sürekli haksız eleştiriye maruz bırakmak ve küçük düşürmek
- Anlamsız veya çelişkili görevler vererek yıpratmak
- İletişimi keserek işçiyi dışlamak ve yok saymak
- Sık sık yersiz savunma talep etmek
- İşten çıkarma tehditleriyle sürekli baskı uygulamak
- Kısa aralıklarla defalarca yer değiştirmek
Mobbinge Uğrayan İşçinin Hukuki Seçenekleri
Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı
İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca mobbing, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanır. Haklı nedenle fesih yapan işçi, kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatına da hak kazanır. Bu son derece önemli bir ayrımdır; zira sıradan istifa halinde bu haklar yitirilir.
Manevi Tazminat Davası
Mobbing davası açan işçi, uğradığı psikolojik zarar nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Geçmiş davalarda mahkemeler tarafından 10.000 TL ile 100.000 TL arasında değişen tazminatlara hükmedildiği görülmektedir; ancak vakanın ağırlığına bağlı olarak bu tutarlar çok daha yüksek olabilmektedir.
Cezai Şikayet Yolu
Mobbing eylemleri aynı zamanda Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil edebilir. Bu durumda cumhuriyet başsavcılığına suç duyurusunda bulunulabilir.
Mobbing Nasıl İspat Edilir?
Mobbing davalarında en kritik mesele ispat sürecidir. Aşağıdaki deliller mahkemede kullanılabilir:
- Mesai saatleri dışında gönderilen e-posta ve mesajlaşma kayıtları
- Telefon numarası görünür şekilde ekran görüntüleri
- İşyeri giriş-çıkış ve kamera kayıtları
- Haksız savunma talep yazıları ve tutanaklar
- Tanık ifadeleri (eski çalışanlar dahil)
- Psikolojik tedavi gördüğüne dair sağlık belgeleri
Zamanaşımı Süresi
Mobbing davalarında zamanaşımı süresi, olayın gerçekleşmesinden itibaren 2 yıldır. Mobbingin süreklilik taşıması halinde bu süre işten ayrılma tarihinden itibaren işlemeye başlar. Hak kaybı yaşamamak için bu süreler dolmadan bir iş avukatı ile görüşülmesi kritik önem taşır.
Dava Hangi Mahkemede Açılır?
Mobbing tazminat davaları iş mahkemelerinde görülür; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde ise asliye hukuk mahkemeleri iş mahkemesi sıfatıyla görevlidir. Dava, işyerinin ya da şirket merkezinin bulunduğu yer mahkemesinde açılabilir.
Hancızade Hukuk Bürosu — Mobbing ve İş Hukuku
Hancızade Hukuk Bürosu, 2017 yılından bu yana İstanbul Şişli’de mobbing davaları, kıdem tazminatı ve işçi hakları konularında uzman hukuki destek sunmaktadır. Şişli, Beşiktaş, Kağıthane, Fatih, Bağcılar ve Beyoğlu başta olmak üzere İstanbul genelinde ve İstanbul dışından dosya bazlı danışanlara da hizmet verilmektedir.
Mobbinge maruz kaldıysanız haklarınızı birlikte koruyalım.
WhatsApp: 0 (532) 502 11 10 E-posta: info@hancizadehukuk.com Adres: Merkez Mah. Akar Cad. No:3, Kat:10, D:70 — Şişli/İstanbul
