Etiket - İş Hukuku Avukatı

08 Mar

İş Kazası Tazminat Davası ve Hukuki Haklarınız

İş Kazası Nedir ve Hangi Durumları Kapsar? İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen bir iş dolayısıyla veya işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidiş gelişi esnasında meydana gelen, işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olayların bütünüdür. İş kazası tazminat davası, bu tür talihsiz olaylar neticesinde mağdur olan çalışanın veya hayatını kaybetmesi durumunda geride kalan yakınlarının yaşadığı mağduriyetin giderilmesi amacıyla başvurulan en temel hukuki yoldur. Hukuki Açıklama ve İşverenin Sorumluluğu Mevzuatımızda iş kazaları temelde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır. İş hukuku prensiplerine göre, işverenin işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlama, gerekli tüm tedbirleri eksiksiz alma ve çalışanları bu konularda eğitme yükümlülüğü vardır. Bu yükümlülüklerin ihlal edilmesi, işverenin kusur sorumluluğunu doğurur. Mahkemeler, olayın meydana geliş şeklinde işverenin mevzuata aykırı hareket edip etmediğini detaylı bir biçimde inceleyerek maddi ve manevi tazminat kararlarına hükmeder. Uygulamada Sıklıkla [...]

İş Kazası , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
08 Mar

İş Hukuku Nedir? İşçi Hakları ve Dava Süreçleri

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen ve tarafların haklarını korumayı amaçlayan hukuk dalıdır. Türkiye’de çalışan milyonlarca kişi için iş hayatında karşılaşılan hak ihlallerinin çözümü büyük ölçüde iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, işe iade davaları ve haksız işten çıkarma gibi konular iş hukukunun en çok karşılaşılan uyuşmazlık alanlarıdır. Bu nedenle çalışanların ve işverenlerin haklarını doğru şekilde bilmesi büyük önem taşır. İstanbul’da özellikle Şişli, Beşiktaş, Kağıthane, Fatih, Bağcılar ve Beyoğlu gibi yoğun iş hayatının bulunduğu bölgelerde iş hukuku davaları oldukça sık görülmektedir. Bu yazımızda iş hukuku kapsamında çalışanların sahip olduğu hakları, dava süreçlerini ve hukuki destek almanın önemini detaylı şekilde ele alacağız. İş Hukuku Nedir? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki sözleşmeye dayalı çalışma ilişkisinin düzenlenmesini sağlayan hukuk dalıdır. İş hukuku sayesinde çalışanların hakları korunurken, işverenlerin de yasal sorumlulukları belirlenir. Türkiye’de iş hukuku temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
08 Mar

İş Hukuku Nedir? Çalışan ve İşveren Hakları Nelerdir?

İş hukuku, çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen en önemli hukuk dallarından biridir. İş sözleşmeleri, işten çıkarma süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri, iş kazaları ve çalışma koşulları gibi birçok konu iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Türkiye’de iş hayatının düzenli şekilde yürütülmesi için çalışanların haklarını koruyan ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu nedenle iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda hak kaybı yaşamamak için hukuki destek almak büyük önem taşır. İş Hukuku Kapsamına Giren Konular İş hukuku oldukça geniş bir alanı kapsar. Çalışan ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlık bu hukuk dalı içerisinde çözümlenir. İş sözleşmesinin hazırlanması Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı Fazla mesai alacakları Yıllık izin ücretleri Haksız işten çıkarma İş kazaları ve meslek hastalıkları Mobbing ve çalışma koşulları İşçilik alacakları davaları İş Sözleşmesi ve Çalışan Hakları İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasındaki temel hukuki ilişkiyi düzenleyen belgedir. Bu sözleşmede çalışma şartları, ücret, çalışma süresi ve diğer haklar belirlenir. İş sözleşmesinin yazılı yapılması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir avantaj sağlar. Çalışanlar, iş sözleşmesi [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
24 Şub

Kapsamlı Hukuki Danışmanlık Hizmetleri

Hukuki uyuşmazlıklar çoğu zaman beklenmedik şekilde ortaya çıkar ve doğru zamanda doğru adım atılmadığında geri dönüşü zor hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle yalnızca dava sürecinde değil, uyuşmazlık ortaya çıkmadan önce de hukuki danışmanlık almak büyük önem taşır. Hukuk büromuz; bireysel ve kurumsal müvekkillerine geniş bir alanda danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. Alacak davalarından miras hukukuna, iş hukuku uyuşmazlıklarından ticari danışmanlığa kadar birçok farklı alanda profesyonel hukuki destek sağlamaktayız. Alacak Davaları Ödenmeyen borçlar, ticari fatura alacakları, sözleşmeye aykırılık ve cari hesap uyuşmazlıkları alacak davalarının temelini oluşturur. Alacağın doğru tespiti, faiz hesaplaması ve tahsil sürecinin etkin şekilde yürütülmesi için hukuki danışmanlık önemlidir. Miras Hukuku Miras paylaşımı, vasiyetnamenin iptali, tenkis davası ve mirasın reddi gibi konularda hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi gerekir. Aile içi uyuşmazlıkların büyümeden çözülmesi için miras hukuku danışmanlığı sunulmaktadır. İş Hukuku ve İş Kazası İşçi-işveren uyuşmazlıkları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları ve işe iade davaları iş hukuku kapsamında değerlendirilir. Ayrıca iş kazası sonucu doğan maddi ve manevi [...]

Hukuki Danışmanlık , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
06 Oca

Ayırımcılık Yasağına Aykırılığın ispatı   Ayrımcılık yasağına aykırı davranışın ispatı uygulamada özel önem taşıyan bir konuyu oluşturmaktadır. Kanun Koyucu bu konuda genel kurallardan ayrılmamış ve Kanunda, İş Kanununun 20. Maddesi hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkralara aykırı davrandığını işçinin ispat etmekle yükümlü olduğunu belirtmiştir.   Buna karşılık, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durum ortaya koyduğunda işveren bunun mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur. Bu düzenleme ile ayrımcılık yasağına aykırılığın ispatına ilişkin kolaylık getirilmiş olup mevzuatımız ile ispat yükünün yer değiştirmesine ilişkin esaslar benimsenmiştir.   Öte yandan 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları Eşitlik Kurumu Kanunda, bu kanun kapsamına giren ayırımcılık iddialarına ilişkin olarak özel bir ispat kuralı getirilmiştir. Buna göre, “Münhasıran ayrımcılık yasağının ihlali iddiasıyla kuruma yapılan başvurularda, başvuranın iddiasının gerçekliğine ilişkin kuvvetli emarelerinin ve karine oluşturan olguların varlığını ortaya koyması halinde, karşı tarafın ayrımcılık yasağını ve eşit muamele ilkesini ihmal etmediğini ispat etmesi gerekir” [...]

İş Hukuku , , , , ,
Daha fazla oku...
07 Eyl

İşe İade Davası Açılabilmesi İçin Aranan Koşullar

İŞE İADE DAVASI   İşveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan doğrudan feshedilmesi, feshin geçersizliği anlamına gelmektedir. İşçinin bu durumda iş kanunun da ki yazılı olan şartları sağlayarak işe iade davası açması gerekmektedir. İşçi eğer ki işe iade talebinde bulunacaksa, fesih bildirimini izleyen 30 gün içerisinde arabulucuya başvurması zorunludur. Eğer ki bu süre içerisinde işe iade talebiyle arabuluculuk süreci başlatılmamışsa işçi işe iade talebinde bulunamaz ve dolayısıyla işe iade davası açamaz.   İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar   İşe iade davasında ilk şart, işyerinde iş güvencesinin olmasıdır yani işçinin işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu kapsamında çalışan bir işçi olması gerekmektedir. Bir başka koşul ise, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmalıdır. Bu koşulun aranmasının sebebi ise belirli süreli iş sözleşmesinde, taraflarca belirlenen sürede iş sözleşmesi kendiliğinden sona ereceğinden İş Kanunu’nda belirli süreli çalışan işçilerin işe iade davası açma hakkı bulunmamasıdır. Bir diğer önemli koşul ise, [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
20 Nis

FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Durumunda İşçinin Hakları Fazla çalışma, bir iş yerinde çalışan personelin günlük olağan çalışma saatinin üzerinde çalıştığı saatlere verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesine göre bir iş yerinde haftalık mesai saati en fazla 45 saattir. Personel bir haftada 45 saati aşan çalışma yaptığında bu fazlamesai olur.   İş Kanunu madde 41 uyarınca fazla çalışmanın her saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saati için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarın %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.   Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar, fazla sürelerle çalışmalardır.Fazla sürelerle çalışmalarda ise her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesi suretiyle ödenir.   Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi dilediği takdirde bu çalışmalar karşılığında zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında [...]

İş Hukuku ,
Daha fazla oku...
20 Nis

Genel olarak senet, bir kişinin kendisi aleyhine delil oluşturmak üzere imzalayıp karşı tarafa verdiği yazılı bir cisimdir ve bir borcunu ihtiva eder. Bonolardan doğan alacak için açılacak icra takibi Türk Ticaret Kanunu madde 749 uyarınca vadenin geldiği tarihten itibaren üç yıl geçmekle zamanaşımına uğrar. Yani bu 3 yıllık süre geçtikten sonra borçlu zamanaşımı defini ileri sürerek borçtan kurtulabilir. Fakat bu süre geçtikten sonra bonoya dayanılarak açılacak icra takibi başlatmanın zamanaşımına takılmasına rağmen bu 3 yıllık süreye takılan bonoya dayanarak mahkemede sebepsiz zenginleşme davası açmak mümkündür. Bu davanın süresi de 3 yıllık sürenin bitiminden itibaren 1 yıldır. Bu süreler bittikten sonra genel kanı bonoların artık bir işe yaramayacağı yönündedir. Fakat Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun kararlarında zamanaşımına uğramış ve imzası inkar edilmemiş senedin “delil başlangıcı” niteliğinde olduğu kabul edilmiştir. Bunun önemi delil başlangıcı bulunan hallerde mahkemede tanık dinlenmesinin mümkün olmasıdır. Yani buna göre elinizde 3+1 yıllık süresi geçmiş [...]

İcra Hukuku , , , , ,
Daha fazla oku...
24 Ara

Toplu İş Hukuku

Toplu İş Hukuku İşçi ve işveren ilişkileri en tartışmalı bir konudur. Bu tartışmalı konu iş hukuku tarafından ele alınmaktadır. Elbette bu durumda avukat ihtiyacı da bir hayli artmaktadır. İşçiler emek verdikleri, iş yerinde haklarını korumaya çalışırlar. Bunun yanı sıra; fazla mesai, işten çıkarılma gibi pek çok konunun çözümü iş hukuku ile mümkündür. Oldukça karmaşık ilişkiler ve çözüm yolları konusunda iş hukuku devreye girer. İşçiler ve işverenlerin iş hukuku konusunda doğru bilgilere sahip olmaları son derece önemlidir. Bu noktada; hukuk bürosu tarafların bilgilenmesi açısından önemli rol oynar. İş Hukuku İş, işçi ve işveren konularını ele alan, işçi ve işveren arasında çıkabilecek uyuşmazlıkları kanunlara uygun bir şekilde düzeltmek için vardır. İş ve işveren arasında olabilecek uyuşmazlıklar İş Kanunu kapsamında iş mahkemelerince görüşülür.İş kanunu 1475 sayılı kanunla ele alınır. Toplu İş Hukuku İşçi sayısının fazla olduğu büyük işletmelerde işçi ve işveren tarafından toplu şekilde temsil eden sendikalar büyük işletmelerde uygulanır. Toplu iş hukuku; Hak ve menfaat [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
21 Ara

Mobbing

  Mobbing sözcüğü yabancı kökenli bir sözcüktür. Kelimenin kökeni ‘mob’ olup ‘ yasal olmayan bir şekilde şiddet uygulayan kalabalık ya da çete anlamına gelir. Eylem biçimi olarak mobbing ise psikolojik şiddet, kuşatma, toplu saldırı, rahatsız etme anlamlarını içerir. Yıldırma Politikasının Nedenleri Bu yıldırma girişimi aslında basit kişisel sorunlarla alakalı şekilde ele alınmamalıdır. Mobbingin tarihçesine baktığımızda, 1970′ li yıllar itibariyle yaşanan konomik gelişim, iş yerlerinde var olan çalışma düzeninin değişmesi, özellikle kapitalist kar anlayışının ortaya çıkmasının ardından gelen rekabet anlayışı ile güvencesiz bir istihdam biçimi ortaya çıkmıştır ve bu durum rekabet anlayışını daha sert hale getirmiştir. Bu şartlarda yaşanan krizler, işsizlik oranlarının artması, aşırı yorucu mesai saatleri çalışanları yıldırma için uygulanan politika olarak görülmüş ve bu sayede çalışanlar kendini daha değersiz hissetmiştir. Yayılan Psikolojik Şiddet Günümüzde bu durum çeşitlenmiş, üstüne sayıca da artış göstermiştir. Bazı mobbing türlerinden bahsetmek gerekirse; Her türlü psikolojik baskı ya da şiddet, Cinsel taciz vakaları ve benzeri davranış Çalışanı [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp