Etiket - üsküdar avukat

07 Eyl

İşe İade Davası Açılabilmesi İçin Aranan Koşullar

İŞE İADE DAVASI   İşveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan doğrudan feshedilmesi, feshin geçersizliği anlamına gelmektedir. İşçinin bu durumda iş kanunun da ki yazılı olan şartları sağlayarak işe iade davası açması gerekmektedir. İşçi eğer ki işe iade talebinde bulunacaksa, fesih bildirimini izleyen 30 gün içerisinde arabulucuya başvurması zorunludur. Eğer ki bu süre içerisinde işe iade talebiyle arabuluculuk süreci başlatılmamışsa işçi işe iade talebinde bulunamaz ve dolayısıyla işe iade davası açamaz.   İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar   İşe iade davasında ilk şart, işyerinde iş güvencesinin olmasıdır yani işçinin işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu kapsamında çalışan bir işçi olması gerekmektedir. Bir başka koşul ise, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmalıdır. Bu koşulun aranmasının sebebi ise belirli süreli iş sözleşmesinde, taraflarca belirlenen sürede iş sözleşmesi kendiliğinden sona ereceğinden İş Kanunu’nda belirli süreli çalışan işçilerin işe iade davası açma hakkı bulunmamasıdır. Bir diğer önemli koşul ise, [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
09 Ağu

Boşanma Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

Yetkili ve Görevli Mahkeme Yetkili Mahkeme  MK 168’e göre ,boşanma davasında yetkili mahkeme ,eşlerden birinin yerleşim yeri ya da boşanma davasının açılmasından önce son defa altı aydır birlikte oturdukları yer mahkemesidir. Hükümden bağımsız bir yerleşim yerine sahipse ve ayrıca davadan önceki son defa altı aydan beri eşi ile ortak bir konutta oturmakta idiyse, boşanma davasına ister kendisinin ya da eşinin yerleşim yerinin, isterse son defa altı ay birlikte yaşadıkları yerin mahkemesi’ nde açabilir. Buna karşılık davacı eşin bağımsız bir yerleşim yeri yoksa, davayı ancak son defa altı ay birlikte oturdukları ortak konutun bulunduğu yer ya da eğer varsa diğer eşin oturma yeri mahkemesi’nde açabilir. Her iki eşin de bağımsız yerleşim yerleri yoksa o zaman dava davadan önceki son defa altı aydan beri birlikte oturdukları yer mahkemesi nde açılır. Belirtmek gerekir ki, MK 168 açık olarak son defa altı aydır birlikte oturdukları ibaresini kullandığı için buranın yerleşim yeri olması [...]

Aile Hukuku, Boşanma Davası , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
27 Ara

Çekmeköy Hukuk Bürosu

Çekmeköy Hukuk Bürosu İnsanlar hayatları boyunca çeşitli konularda avukat hizmetlerine ihtiyaç duyarlar. Çekmeköy hukuk bürosu olarak tüm hukuk alanlarında danışmanlık hizmeti veriyoruz. Deneyimli avukat kadrosu ile daha çok aile hukuku alanında hizmet verilmektedir. Aile bütünlüğünü sağlayabilmek ve kişilerin haklarını koruyabilmek için boşanma davalarının açılması, takibi ve sonuçlanması boşanma avukatları tarafından takip edilmektedir. Çekişmeli ve anlaşmalı boşanma davalarında Çekmeköy avukatı olarak dilekçelerin hazırlanması, davanın açılması ve tazminat davalarının takibine kadar tüm aşamalar takip edilmektedir. Boşanma Hukuku Çeşitli nedenlerle evliliğini sonlandırmak isteyenler, boşanma davalarını nasıl açacaklarını bilmez ve avukat desteği almak ister. Hukuk sistemimize göre avukata vekalet veren bir kişi dava açılması ve haklarının savunulmasını isteyebilir. Evliliğin sonlandırılması için açılacak olan davalar, nedenlerine göre değişebilmektedir. Boşanma davaları şunlardır; Anlaşmalı boşanma Çekişmeli boşanma Nafaka davası Velayet davası Boşanmada tazminat davası Zina nedeniyle boşanma davası Terk nedeniyle boşanma davası Akıl hastalığı nedeniyle boşanma davası Türk Medeni Kanunu’nda belirlenen boşanma nedenlerinin her biri adına boşanma davası açılabilmektedir. Çekmeköy boşanma avukatı tarafların talebine [...]

Aile Hukuku, Boşanma Davası , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
25 Ara

İş Hukuku Avukatı Ümraniye

  Modern dünya adaletin oluşturduğu bir dünya olmaktadır. Nitekim tarihsel süreç içerisinde birçok insan haksızlığa uğrayarak bir ömür geçirmiş ya da haksızlığa uğrayarak öldürülmüştür. Dünya 1600’lü yıllarda yavaş yavaş emperyalist bir görünüm alırken özellikle İngiltere deniz aşırı ülkelerde şirketler açmış ve bu şirketler vasıtası ile emperyalist hareketler ile sömürge yapmıştır. Bu işlemi yaparken de bölge halkını çok ağır şartlarda çalıştırılmıştır. Nitekim insanlar bu şekilde sömürülmüş ve birçok haksızlığa uğramıştır. Nitekim bu tarihlerden ve bu hareketlerden başlayan anlayış zamanla dünya da emperyal kaygılar güden tüm devletlerde görülmüştür. Öyle ki bu tarz işlemleri devletler kendi halklarına da uygulamışlardır. Neticede gelişen süreçte işçiler hak talep etmiş ve bu hak talepleri siyasi bir zeminde bulmuştur. Hatta o denli genişlemiştir ki komünizm adı altında devletler de kurulmuştur. Günümüz dünyası modern bir hal almış ise buna başta işçilerin haklarının teslim edilmesi yol açmıştır. Nitekim bu sayede daha insani koşullar sağlanmış ve işçilerin hakkı [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
23 Ara

Tereke Tespit Davası

  Tereke; miras bırakan kişinin, sağlığında edindiği devir ve intikal edebilen tüm hukuk ilişkilerini kapsayan bir kavramdır. Miras bırakanın şahsına bağlı olarak gelişen ölüm olayı ile de sona erer. Haliyle tereke, miras bırakanın sağlığında edinmiş olduğu özel hukuk ilişkilerine eşit olmayabilir. Terekenin bütününün belirlenmesi hukuken oldukça önemlidir çünkü miras bırakanın ölümünün ardından, mirasçılar tenkis gerçekleştirir. Bu noktada tereke, kanun koruyucu bir nitelik taşır ve bu özelliği yüzünden tereke üzerinde düzenleme yapılması önemlidir. Bu düzenleme ve sürecin işleyişi tereke davalarının kapsamındadır. Bu bağlamda tereke davası nedir, inceleyelim. Düzenlemelerin Yapılması Süreci Miras bırakanın vefatının ardından, mal varlığı hak oranları dahilinde mirasçılarının mülkiyetine girer ancak mirasın kişisel olarak paylaşılması süreci sona erene kadar koruma önlemlerinin alınması hak sahiplerinin de yararına olan bir durumdur. Bu süreçte mirasçılar mal varlığının tespit edilmesi için terekenin tespiti davası açarlar ve bu dava usulü nitelik taşır. Daha sonrasında miras hukuku kapsamına giren bu davada miras bırakanın mal [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
22 Ara

Tenkis Davası

  Hukuki olarak adaletsiz durumlarda kaldığımız zamanlar olmuştur. Mesela mirasçısı olduğumuz bir büyüğümüzü kaybederiz ve bu kişinin saklı pay sahibi mirasçısı sıfatını taşırız ama vasiyete göre bu mirastan hakkımız olan payı alamayacağımızı öğreniriz. Bu durumda ne yapılmalı, var olan hak nasıl aranmalı? Yapılması gereken şey bir tenkis davası açmak ve hukuki yollarla hak aranmalıdır. Öyleyse tenkis davası nedir ve süreci nasıl ileriler inceleyelim. Saklı Pay Sahibi Mirasçı Nedir? Saklı pay sahibi mirasçı, miras bırakan kişinin tasarrufları sonucunda miras payı belli bir oranda korunan kişiye verilen addır. Bu kişilerin mirası üzerinde, miras bırakanın hiçbir şekilde müdahale imkanı olamaz ve bu paydan tasarruf edemez. Medeni Kanun’ a göre saklı pay sahibi mirasçılar: Miras bırakanın altsoyu (çocukları, torunları ve onların çocukları) Miras bırakanın anne/ babası Miras bırakanın eşi Davanın Açılma Şartları Yüksek mal varlığına sahip olan biri vefatından önce vasiyetini hazırlatır. Bu vasiyette saklı pay sahibi mirasçıların da payı vardır ancak miras bırakan bazen inisiyatif [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
20 Ara

Miras Hukuku

  Gerçek kişinin gaipliği ya da ölümü halinde, bu kişinin mal varlığının kimlere ve nasıl intikal edeceğini düzenleyen hukuk dalına miras hukuku denilmektedir. Kişinin ölümü ya da gaipliği sonucu kalan mal varlığı miras, mal paylaşımı yapılan kişilere de mirasçı denir. Mirasçı yasal ve atanmış olarak iki şekilde tespit edilmektedir. Tereke, kişiye bağlı olmaksızın ve mirasçılarına geçebilen mal varlığına denilmektedir. Kişinin ölümü ya da gaipliği sonucu terekenin tespiti davası ile bu kişinin mal varlığı tespit edilmektedir. Zümre Sistemi Nedir? Medeni kanunda zümre diğer bir deyişle derece sistemi kabul edilmiş olmakta ve yasal mirasçılar da bu zümre sistemine göre belirlenmektedir. Birinci derece yasal mirasçılar İkinci derece yasal mirasçılar Üçüncü derece yasal mirasçılar Kanunla düzenlenen ve mirasçı olabilmek için kişilerin bir zümreye dahil olması gerekmektedir. Bunların dışında evlilik dışı olan soy bağı, tanıma veya hakim hükmüyle kurulmuş olanlar, baba tarafından diğer mirasçılar gibi yasal mirasçı kategorisinde değerlendirilmektedir. Evlatlık ve alt soyu, sadece evlat edinenin [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
19 Ara

Avukat Vekalet Ücreti

  Hukuk adına profesyonel hizmeti sunan kişiler hiç şüphesiz avukatlardır. Kişiler, yaşadıkları soruna yönelik olarak bir uzman görüşü almak için avukata danışmaya ihtiyaç duyar. Avukatlar hem kanunlara uygun görüş beyan eden, hem de kişilere nasıl bir skalada yardım edeceklerini bilen hizmet erbaplarıdır. Ülkemizde avukatlara ulaşmak ve avukat ücretleri hakkında bilgi almak için onlarca platform bulunmaktadır. Avukat ücretleri verilen hizmetin şekline göre değişim göstermekte ve kanunlarca belirli dönemlerde belirlenmektedir. Avukat Vekalet Ücretleri Ne Kadar? Hukuksal problemler, kişi ve kuruluşları sıkıntıya düşürür. Adliye koridorları bu anlamda hep kötü anılmıştır. Bu kötü olma olayı avukatların kaliteli görüşleriyle yok edilebilmekte ve haklının mağdur olmaması için çalışmalar yapılmaktadır. Bu çalışmaları yaptırmak için de bir ücret ödemek son derece doğal olacaktır. 2019 yılı için avukatlık ücret tarifesi 02 Ocak 2019 yılında düzenlenmiştir. Bu tarifeye göre; Takip dışında kalan davalar için büroda avukata danışmak 375,00 TL, Avukatı bir yere çağırarak sözlü olarak danışmak 750,00 TL, Avukata yazılı olarak [...]

Aile Hukuku, Blog, Boşanma Davası, İş Hukuku, Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
17 Ara

Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı; çalışma hayatını yakından ilgilendiren konulardan biridir. İşçiler, yıllarca emek verdikleri çoğu zaman fazla mesai yaptıkları iş yeriyle ilgili bu tazminatı bilmek durumundadır. İşçiler için olduğu kadar işverenler için de büyük öneme sahiptir. Oldukça kapsamlı bir konu olmakla birlikte konu hakkında tam ve doğru bilgi sahibi olunması gerekir. En iyi işçi avukatı bu konularda yol gösterici olabilir. Kıdem Tazminatı Ne Demek? Çalışan bir kişinin 4857 sayılı İş Kanunu’nca işine son verilmesi halinde çalıştığı seneler için ödenen ücrete kıdem tazminatı adı verilir. Yani; işçi çalışmış olduğu her bir sene için bir maaşı tutarınca kıdem tazminatı alır. Kıdem Tazminatı Almanın Şartları? Kıdem tazminatını alınabilmesi için belli şartların varlığı gerekmektedir. Çalışan kişinin söz konusu kurumda en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu şart kapsamında aynı kuruma bağlı olan farklı iş yerleri için de bu şart geçerliliğini korur. Diğer önemli şartlardan birisi de bu tazminatı alabilmek için kişinin bu iş yerinden çıkarılmış [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp