Etiket - iş avukatı istanbul

04 Oca

İşveren Açısından Haklı Nedenle Fesih

İş Akdinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi   Haklı Neden Fesih   Dürüstlük kuralları gereği iş sözleşmesinin sürdürülmesinin beklenemediği durumlarda taraflardan birine feshetme yetkisi veren bir haktır. Taraflardan biri için sürdürülemeyecek bir hal oluşmuşsa haklı nedenle fesih hakkı ortaya çıkacaktır. Haklı nedenle feshe dayanak olan madde ise TBK md 435’tir.   TBK md 435 : Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi beklenemeyen bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır.   İş Kanununda ise taraflara haklı nedenle fesih hakkı tanıyan durumlar İş Kanununun 24. Ve 25. Maddelerinde belirtilmiştir. İş veren açısından haklı nedenle fesih hakkı veren durumlar 25. Maddede toplanmıştır.   İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri   Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye [...]

İş Hukuku , , , , , , ,
Daha fazla oku...
26 Eyl

İşe İade Davasında Önemli Hususlar

İşçinin haksız feshe karşı korunmasını öngören düzenlemelere iş güvencesi adı verilmektedir. İş güvencesi kapsamında yer alan işçinin, iş sözleşmesi ancak geçerli bir nedenle feshedilebilmektedir. İş sözleşmesinin geçerli bir nedenle feshedildiğini düşünmeyen işçinin işe iade davası açması gerekmektedir. Gerçekleştirilen feshin geçerli olup olmadığına ilişkin kontrol işe iade davası yoluyla sağlanabilmektedir. Açılmış bulunan işe iade davası sonunda işçimin işe iadesine hükmedilmemektedir. Böyle bir hükme yer verilmiş olsa bile işveren, işe başlatmama tazminatı adı verilen ve mahkemece belirli sınırlar dahilinde takdir edilecek ödemeyi yaparak işçiyi işe başlatmaktan kaçınabilecektir. Bu davanın amacı işçinin eski işine iadesidir.   İşe iade davası açmak isteyen işçi, öncelikle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. Bir aylık süre hak düşürücü süre olup büyük önem arz etmektedir. Aksi halde dava, başka hiçbir inceleme yapılmadan usule ilişkin bir nihai kararla reddedilir. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, iki haftalık hak düşürücü [...]

Blog, İş Hukuku , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
18 Ara

Alacak & Miras Avukatı

Miras Avukatı Hukuk, uğruna savaşlar verilen ve kanlar dökülen bir hayati kavram olmaktadır. Nitekim adalet kavramı herkes için geçerli olan bir kavram olmaktadır. Devlet birliği ve devletlerin varlığı da zaten temelde adalet ve hak aramanın bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Hak ve adalet kavramlarının iyice ortaya çıkmadığı ve yerleşmediği toplumlarda ya da devletlerde kişiler bireysel hak ve adalet arayışı içerisine girerler ve bu durumda tarihte olduğu gibi karmaşayı beraberinde getirir. Nitekim modern toplumlar ilk etapta adalet, hak ve hukuk temelinde ele alınır ve bu kapsamda modern olarak bilinir. Zaten adaletin sağlandığı toplum ya da devletlerde toplumsal bir memnuniyet hali mevcut olur ve bu durumda tüm alanlara yansır. Adalet kavramının icra edilmesi ve hayat bulması için belirli kollar bulunur. Bu kollardan bir tanesi de avukatlık mesleği olmaktadır. Bu kapsamda avukatlık mesleği de aranan bu adalet ışığında birçok alt başlığa dayanır. Spor avukatı, ceza avukatı ve miras hukuku avukatı [...]

Miras Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp