İşyeri Devrinde Devredenin Sorumluluğu
İşyeri devri bir sözleşme meselesi gibi görünür; gerçekte bir işçilik yükümlülüğü devridir. Devir sözleşmesinde ne yazarsa yazsın, iş sözleşmeleri kanun gereği devralana geçer ve devralan, işçinin devreden yanında işe başladığı tarihten itibaren sorumlu olur. En pahalı hata, bu tablonun devir bedeli belirlendikten sonra fark edilmesidir. Bu yazıda kanunun kurduğu iki ayrı sorumluluk rejimini, devirle birlikte gelen fesih yasağını ve devir öncesinde yapılması gereken incelemeyi ele alıyoruz. Devirle birlikte ne oluyor İş Kanunu’nun 6. maddesinin ilk iki fıkrası çerçeveyi kurar: “İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.” “Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.” Buradaki iki ifade sonucu belirler. Birincisi, sözleşmelerin geçişi için işçinin onayı aranmaz; geçiş kanundan doğar. İkincisi, kıdem sıfırlanmaz. Devralan, on yıllık [...]
