Maaşı Ödenmeyen İşçi Hangi Haklara Sahiptir?
Maaşı Ödenmeyen İşçi Hangi Haklara Sahiptir?
Meta Açıklama: Maaşınız ödenmiyor mu? Ücret alacağı davası, çalışmaktan kaçınma hakkı ve kıdem tazminatı konusunda 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı arayın.
Maaş Ödenmemesi Hukuki Olarak Ne Anlama Gelir?
Ücret alacağı, işçinin en temel ve vazgeçilmez hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca işçinin ücreti en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Maaşın geç, eksik ya da hiç ödenmemesi işçiye ciddi hukuki haklar doğurur; bu durum aynı zamanda işverenin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelir.
Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle işçilerin kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.Yani maaşını alamayan işçi işe gitmese dahi bu durum devamsızlık sayılmaz ve işçi hakkını korur.
Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı
Maaşın ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanır. Bu durumda işçi istifa etmiş sayılmaz; kıdem tazminatının tamamına hak kazanır. Haklı fesih bildiriminin noter aracılığıyla yapılması ispat açısından büyük önem taşır.
Ücret Alacağı Davası
İşçi, ödenmemiş maaş alacağını iş mahkemesinde dava yoluyla talep edebilir. Dava sürecinde ana alacağa ek olarak temerrüt faizi de talep edilebilir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İcra Takibi
Elinde ödeme belgesi ya da yazılı sözleşme bulunan işçi, dava açmadan doğrudan icra takibi başlatabilir. Bu yol, dava sürecine kıyasla çok daha hızlı sonuç verebilir.
Maaş Ödenmiyor: Adım Adım Yapılması Gerekenler
1. Yazılı Talep veya İhtarname Gönderin Öncelikle işverene ödeme yapılması için yazılı talepte bulunun. Mümkünse noter aracılığıyla ihtarname gönderin; bu adım temerrüt tarihini resmi olarak belirler.
2. Arabulucuya Başvurun İş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Süreç hızlı ve gizli yürütülür; anlaşma sağlanırsa tutanak doğrudan icraya konulabilir.
3. İş Mahkemesinde Dava Açın Arabuluculukta çözüm sağlanamazsa ücret alacağı davası iş mahkemesinde görülür. Mahkeme hem ücret alacağına hem de faizine hükmeder.
Hangi Belgeler Delil Olarak Kullanılır?
- Banka hesap dökümleri ve ödeme kayıtları
- İş sözleşmesi ve bordro örnekleri
- E-posta, mesaj ve yazışma kayıtları
- Tanık ifadeleri
- SGK hizmet dökümü
Ücret Alacağında Zamanaşımı
Ücret, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, prim ve ikramiye gibi ücret ve ücret ekleri için öngörülen zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre dolduktan sonra dava yoluyla alacak talep etmek mümkün olmaz; bu nedenle vakit kaybetmeden bir iş avukatı ile görüşülmesi kritik önem taşır.
Hancızade Hukuk Bürosu — Ücret Alacağı ve İş Hukuku
Hancızade Hukuk Bürosu, 2017 yılından bu yana İstanbul Şişli’de ücret alacağı davaları, haklı fesih ve işçilik hakları konularında işçi haklarını kararlılıkla savunmaktadır. Şişli, Beşiktaş, Kağıthane, Fatih, Bağcılar ve Beyoğlu başta olmak üzere İstanbul genelinde ve İstanbul dışından dosya bazlı danışanlara da tam kapsamlı hukuki destek sağlanmaktadır.
Maaşınız ödenmiyorsa hakkınızı birlikte arayalım.
WhatsApp: 0 (532) 502 11 10 E-posta: info@hancizadehukuk.com Adres: Merkez Mah. Akar Cad. No:3, Kat:10, D:70 — Şişli/İstanbul
