Yıllık İzin Hakkı: Kullandırılmayan İzin Ücrete Dönüşür Mü?

İş Kazası Geçiren İşçinin Tazminat Hakları Nelerdir? Meta Açıklama: İş kazası geçirdiyseniz hangi tazminatları alabilirsiniz? Maddi, manevi tazminat ve SGK hakları hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı alın. İş Kazası Nedir? İş kazası, işçinin işyerinde ya da işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında bulunduğu sırada meydana gelen ve işçinin bedensel ya da ruhsal bütünlüğüne zarar veren her türlü olaydır. 5510 sayılı... Daha fazla oku

Ayırımcılık Yasağına Aykırılığın ispatı   Ayrımcılık yasağına aykırı davranışın ispatı uygulamada özel önem taşıyan bir konuyu oluşturmaktadır. Kanun Koyucu bu konuda genel kurallardan ayrılmamış ve Kanunda, İş Kanununun 20. Maddesi hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkralara aykırı davrandığını işçinin ispat etmekle yükümlü olduğunu belirtmiştir.   Buna karşılık, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durum ortaya koyduğunda işveren bunun... Daha fazla oku

Beykoz Avukat Avukatlık alanında sunulan her türlü hizmet niteliği itibari ile oldukça uzmanlık gerektiren konulardan oluşur. Hukuki mevzuat konusundaki bilgi kadar, uygulamalar konusunda da deneyim sahibi olmayı gerektirir. Hukuk alanında hizmet veren hukuk büroları ve avukatlarda aynı şekilde mevzuat bilgisi ile donanımlı ve uygulamada deneyimli olmak zorundadır. Bu şekilde en güvenilir hukuki hizmet sağlanabilir. Aile Hukuku ve Boşanma Medeni hukuk alanına giren... Daha fazla oku

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız Meta Açıklama: İşyerinde mobbinge mi maruz kalıyorsunuz? Psikolojik taciz nedir, nasıl ispat edilir, hangi tazminatları alabilirsiniz? 2026 güncel rehber için Hancızade Hukuk Bürosu’na danışın. Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde bir çalışanı yıldırmak, istifaya zorlamak ya da itibarını zedelemek amacıyla sistematik biçimde uygulanan psikolojik taciz ve baskı sürecinin tamamıdır. Tek seferlik kaba davranış veya anlık çatışma mobbing sayılmaz;... Daha fazla oku

İşçilik alacakları; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan ve çoğunlukla iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelen parasal hakları ifade eder. Uygulamada en çok karşılaşılan kalemler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil ücretleridir. Bu rehber, işçilik alacakları konusunda temel kavramları, hangi şartlarda talep edilebileceğini ve sürecin nasıl ilerlediğini bilgilendirme amaçlı olarak açıklar. İşçilik Alacakları... Daha fazla oku

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Durumunda İşçinin Hakları Fazla çalışma, bir iş yerinde çalışan personelin günlük olağan çalışma saatinin üzerinde çalıştığı saatlere verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesine göre bir iş yerinde haftalık mesai saati en fazla 45 saattir. Personel bir haftada 45 saati aşan çalışma yaptığında bu fazlamesai olur.   İş Kanunu madde 41 uyarınca fazla çalışmanın her... Daha fazla oku

İş hukuku, hem işçi hem de işveren açısından karmaşık ve oldukça hassas bir alandır. Şirketler, iş hukuku kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini tam olarak anlamadıklarında çeşitli sorunlarla karşılaşabilirler. İş hukuku konusunda yaşanan uyuşmazlıklar, doğru yönetilmediğinde maddi ve manevi kayıplara yol açabilir. Bu nedenle, iş hukukunun temel prensiplerine hakim olmak ve şirket içi uygulamaları buna göre şekillendirmek, şirketlerin hukuki risklerini minimize... Daha fazla oku

  Modern dünya adaletin oluşturduğu bir dünya olmaktadır. Nitekim tarihsel süreç içerisinde birçok insan haksızlığa uğrayarak bir ömür geçirmiş ya da haksızlığa uğrayarak öldürülmüştür. Dünya 1600’lü yıllarda yavaş yavaş emperyalist bir görünüm alırken özellikle İngiltere deniz aşırı ülkelerde şirketler açmış ve bu şirketler vasıtası ile emperyalist hareketler ile sömürge yapmıştır. Bu işlemi yaparken de bölge halkını çok ağır şartlarda çalıştırılmıştır. Nitekim... Daha fazla oku

  Mobbing sözcüğü yabancı kökenli bir sözcüktür. Kelimenin kökeni ‘mob’ olup ‘ yasal olmayan bir şekilde şiddet uygulayan kalabalık ya da çete anlamına gelir. Eylem biçimi olarak mobbing ise psikolojik şiddet, kuşatma, toplu saldırı, rahatsız etme anlamlarını içerir. Yıldırma Politikasının Nedenleri Bu yıldırma girişimi aslında basit kişisel sorunlarla alakalı şekilde ele alınmamalıdır. Mobbingin tarihçesine baktığımızda, 1970′ li yıllar itibariyle yaşanan konomik gelişim,... Daha fazla oku

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? Meta Açıklama: İstifa ettiniz ama kıdem tazminatı hakkınız olabilir mi? Haklı fesih nedenleri, istifa türleri ve tazminat şartları hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu. İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Bu soru iş hukukunun en çok merak edilen konularından biridir. Genel kural şudur: Kendi iradesiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik... Daha fazla oku