Etiket - iş avukatı Şişli

13 Mar

Yıllık İzin Hakkı: Kullandırılmayan İzin Ücrete Dönüşür Mü?

Yıllık İzin Hakkı: Kullandırılmayan İzin Ücrete Dönüşür Mü? Meta Açıklama: Yıllık izniniz kullandırılmadı mı? İzin ücreti alacağı, zamanaşımı ve dava süreci hakkında 2026 güncel bilgiler. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı koruyun. Yıllık İzin Hakkı Nedir? Yıllık ücretli izin, kesintisiz en az 1 yıl çalışan her işçinin yasal olarak hak kazandığı dinlenme hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca bu hak işçi tarafından kullanılmadıkça ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece nakde dönüştürülemez; işveren izin yerine para ödeyemez. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmamış izin günleri ücrete çevrilir. Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır? İzin süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir: 1–5 yıl arası kıdem: Yılda en az 14 gün 5–15 yıl arası kıdem: Yılda en az 20 gün 15 yıl ve üzeri kıdem: Yılda en az 26 gün 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler: Yılda en az 20 gün Bu süreler yasal asgari sınırlar olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; ancak [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
13 Mar

Maaşı Ödenmeyen İşçi Hangi Haklara Sahiptir?

Maaşı Ödenmeyen İşçi Hangi Haklara Sahiptir? Meta Açıklama: Maaşınız ödenmiyor mu? Ücret alacağı davası, çalışmaktan kaçınma hakkı ve kıdem tazminatı konusunda 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı arayın. Maaş Ödenmemesi Hukuki Olarak Ne Anlama Gelir? Ücret alacağı, işçinin en temel ve vazgeçilmez hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca işçinin ücreti en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Maaşın geç, eksik ya da hiç ödenmemesi işçiye ciddi hukuki haklar doğurur; bu durum aynı zamanda işverenin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ihlal ettiği anlamına gelir. Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir? Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle işçilerin kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.Yani maaşını alamayan işçi işe gitmese dahi bu durum devamsızlık sayılmaz ve işçi hakkını korur. Haklı Nedenle Fesih [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
12 Mar

İşçi Sigorta Primini Eksik Yatırılan Çalışan Ne Yapabilir?

İşçi Sigorta Primini Eksik Yatırılan Çalışan Ne Yapabilir? Meta Açıklama: Sigortanız eksik mi yatırılıyor? SGK prim eksikliğinde işçinin hakları ve hukuki yollar hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı arayın. Sigorta Priminin Eksik Yatırılması Ne Anlama Gelir? Sigorta primi eksikliği, işverenin çalışanın gerçek ücreti üzerinden değil daha düşük bir rakam üzerinden SGK’ya bildirimde bulunması ya da primleri hiç yatırmaması durumudur. Bu uygulama Türkiye’de oldukça yaygın olmakla birlikte hem işveren hem de işçi açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca işveren şu yükümlülükleri taşır: İşçinin gerçek brüt ücreti üzerinden sigorta bildirimi yapmak Primleri yasal süreler içinde SGK’ya yatırmak İşçiyi işe giriş tarihinden itibaren sigortalı olarak tescil ettirmek Fazla mesai, ikramiye gibi ek ödemeleri de prime esas kazanca dahil etmek Bu yükümlülüklerin ihlali, işçiye önemli hukuki haklar tanır. Prim Eksikliğinde İşçinin Hukuki Seçenekleri SGK’ya Şikayet İşçi, çalışırken ya da işten ayrıldıktan sonra SGK’ya şikâyette bulunabilir. SGK [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
12 Mar

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi?

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? Meta Açıklama: İstifa ettiniz ama kıdem tazminatı hakkınız olabilir mi? Haklı fesih nedenleri, istifa türleri ve tazminat şartları hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu. İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Bu soru iş hukukunun en çok merak edilen konularından biridir. Genel kural şudur: Kendi iradesiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. Ancak kanunda sayılan istisnai istifa hallerinde bu haklar gündeme gelir. Peki bu istisnalar nelerdir? İşte bu noktada haklı nedenle fesih kavramı devreye girer. Haklı Nedenle Fesih Nedir? Haklı nedenle fesih, işverenin hukuka aykırı davranışları veya çalışma koşullarını çekilmez hale getiren sebepler nedeniyle işçinin iş sözleşmesini derhal ve ihbar süresi beklemeksizin sona erdirmesidir. Ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin yatırılmaması, mobbing ve kötü muamele, iş sağlığı ve güvenliği kurallarının ihlali ile işverenin hakaret ya da cinsel tacizde bulunması bu kapsamda değerlendirilir. Bu durumlarda işçi istifa etse dahi kıdem tazminatına [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
12 Mar

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız

İşyerinde Mobbing: Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız Meta Açıklama: İşyerinde mobbinge mi maruz kalıyorsunuz? Psikolojik taciz nedir, nasıl ispat edilir, hangi tazminatları alabilirsiniz? 2026 güncel rehber için Hancızade Hukuk Bürosu’na danışın. Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde bir çalışanı yıldırmak, istifaya zorlamak ya da itibarını zedelemek amacıyla sistematik biçimde uygulanan psikolojik taciz ve baskı sürecinin tamamıdır. Tek seferlik kaba davranış veya anlık çatışma mobbing sayılmaz; mobbingden söz edebilmek için eylemlerin kasıtlı, sürekli ve sistematik olması şarttır. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca işveren, işçisini korumak ve gözetmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali, işçiye önemli hukuki haklar doğurur. Mobbing Sayılan Davranışlar Nelerdir? Aşağıdaki davranışlar mahkemeler tarafından mobbing kapsamında değerlendirilebilir: İşçiyi sürekli haksız eleştiriye maruz bırakmak ve küçük düşürmek Anlamsız veya çelişkili görevler vererek yıpratmak İletişimi keserek işçiyi dışlamak ve yok saymak Sık sık yersiz savunma talep etmek İşten çıkarma tehditleriyle sürekli baskı uygulamak Kısa aralıklarla defalarca yer değiştirmek Mobbinge Uğrayan İşçinin Hukuki Seçenekleri Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Fazla Mesai Ücreti Alınamıyorsa Nasıl Hak Talep Edilir?

Fazla Mesai Ücreti Alınamıyorsa Nasıl Hak Talep Edilir? Meta Açıklama: Fazla mesai ücreti ödenmiyor mu? Yasal haklarınız, ispat yolları ve dava süreci hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu’ndan hukuki destek alın. Fazla Mesai Nedir? Fazla mesai, haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmaları ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca bu süreyi aşan her saat için işçiye normal saatlik ücretinin yüzde elli fazlası ödenmelidir. Haftalık 45 saatin altında kalmakla birlikte sözleşmede belirlenen süreyi aşan çalışmalar ise yüzde yirmi beş zamlı ücrete tabidir. İşveren Fazla Mesai Ücretini Ödemek Zorunda Mıdır? Evet. İşçinin yazılı onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz; yaptırılsa dahi bu ücretin ödenmesi zorunludur. Ücretin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı doğurur. Bunun yanı sıra yıllık fazla çalışma süresi 270 saatle sınırlandırılmıştır. Bu sınırın aşılması durumunda işverenin ilave yaptırımlarla karşılaşması söz konusu olabilir. Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Yapılır? Adım 1: İhtarname Gönderin Resmi bir [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi Meta Açıklama: Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, hangi durumlarda alınır, ne zaman hak kazanılır? 2026 güncel bilgiler ve uzman destek için Hancızade Hukuk Bürosu’na danışın. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olan işçinin belirli koşullarla iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazandığı yasal bir güvencedir. İşçinin işyerine kattığı emek ve sadakatin karşılığı olarak değerlendirilen bu tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi çerçevesinde düzenlenmektedir. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Her işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Tazminata hak kazanmak için iş sözleşmesinin aşağıdaki koşullardan biriyle sona ermesi gerekir: İşverenin geçerli ya da haklı sebep göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (ücret ödenmemesi, mobbing, sigorta primlerinin eksik yatırılması vb.) Erkekte askerlik nedeniyle işten ayrılma Emeklilik, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması İşçinin [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
11 Mar

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda İşçinin Hakları

Haksız İşten Çıkarılma Durumunda İşçinin Hakları Meta Açıklama: Haksız yere işten çıkarıldıysanız haklarınız nelerdir? İşe iade davası, kıdem ve ihbar tazminatı hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile tanışın. Haksız İşten Çıkarma Nedir? Haksız işten çıkarma, işverenin geçerli ya da haklı bir sebep göstermeksizin işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçiyi bu tür keyfi uygulamalara karşı güvence altına almakta; geçerli sebep gösterilmeden yapılan fesihlerde işçiye çeşitli hukuki yollar tanımaktadır. İşten çıkarılmanın haksız olup olmadığını belirleyen temel kriter, feshin yazılı yapılıp yapılmadığı ve gösterilen sebebin kanunun aradığı ölçütleri karşılayıp karşılamadığıdır. İşe İade Davası Nedir, Kim Açabilir? İşe iade davası, haksız biçimde işten çıkarılan işçinin aynı koşullarda işe geri dönmeyi talep ettiği davadır. Bu davayı açabilmek için belirli şartların bir arada bulunması gerekir: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılmış olmalıdır Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde [...]

İş Hukuku , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Daha fazla oku...
Telefon Hemen Ara
Whatsapp WhatsApp