Fazla Mesai Ücreti Alınamıyorsa Nasıl Hak Talep Edilir?

İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın sona erdirilen işçinin, işine geri dönme talebiyle açtığı davadır. İş güvencesi hükümleri kapsamında değerlendirilen bu dava türü, iş hukuku alanında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Özellikle büyük şehirlerde ve iş yoğunluğunun fazla olduğu bölgelerde, işe iade davaları önemli bir yer tutar. İşe İade Davası Açmanın Şartları Nelerdir? Her işten çıkarılma durumu işe iade davası... Daha fazla oku

Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı; çalışma hayatını yakından ilgilendiren konulardan biridir. İşçiler, yıllarca emek verdikleri çoğu zaman fazla mesai yaptıkları iş yeriyle ilgili bu tazminatı bilmek durumundadır. İşçiler için olduğu kadar işverenler için de büyük öneme sahiptir. Oldukça kapsamlı bir konu olmakla birlikte konu hakkında tam ve doğru bilgi sahibi olunması gerekir. En iyi işçi avukatı bu konularda yol gösterici olabilir. Kıdem... Daha fazla oku

İŞE İADE DAVASI   İşveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan doğrudan feshedilmesi, feshin geçersizliği anlamına gelmektedir. İşçinin bu durumda iş kanunun da ki yazılı olan şartları sağlayarak işe iade davası açması gerekmektedir. İşçi eğer ki işe iade talebinde bulunacaksa, fesih bildirimini izleyen 30 gün içerisinde arabulucuya başvurması zorunludur. Eğer ki bu süre içerisinde işe iade talebiyle arabuluculuk süreci başlatılmamışsa işçi... Daha fazla oku

İş hukuku, hem işçi hem de işveren açısından karmaşık ve oldukça hassas bir alandır. Şirketler, iş hukuku kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini tam olarak anlamadıklarında çeşitli sorunlarla karşılaşabilirler. İş hukuku konusunda yaşanan uyuşmazlıklar, doğru yönetilmediğinde maddi ve manevi kayıplara yol açabilir. Bu nedenle, iş hukukunun temel prensiplerine hakim olmak ve şirket içi uygulamaları buna göre şekillendirmek, şirketlerin hukuki risklerini minimize... Daha fazla oku

İş Akdinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi   Haklı Neden Fesih   Dürüstlük kuralları gereği iş sözleşmesinin sürdürülmesinin beklenemediği durumlarda taraflardan birine feshetme yetkisi veren bir haktır. Taraflardan biri için sürdürülemeyecek bir hal oluşmuşsa haklı nedenle fesih hakkı ortaya çıkacaktır. Haklı nedenle feshe dayanak olan madde ise TBK md 435’tir.   TBK md 435 : Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden... Daha fazla oku

Beykoz Avukat Avukatlık alanında sunulan her türlü hizmet niteliği itibari ile oldukça uzmanlık gerektiren konulardan oluşur. Hukuki mevzuat konusundaki bilgi kadar, uygulamalar konusunda da deneyim sahibi olmayı gerektirir. Hukuk alanında hizmet veren hukuk büroları ve avukatlarda aynı şekilde mevzuat bilgisi ile donanımlı ve uygulamada deneyimli olmak zorundadır. Bu şekilde en güvenilir hukuki hizmet sağlanabilir. Aile Hukuku ve Boşanma Medeni hukuk alanına giren... Daha fazla oku

Ayırımcılık Yasağına Aykırılığın ispatı   Ayrımcılık yasağına aykırı davranışın ispatı uygulamada özel önem taşıyan bir konuyu oluşturmaktadır. Kanun Koyucu bu konuda genel kurallardan ayrılmamış ve Kanunda, İş Kanununun 20. Maddesi hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkralara aykırı davrandığını işçinin ispat etmekle yükümlü olduğunu belirtmiştir.   Buna karşılık, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durum ortaya koyduğunda işveren bunun... Daha fazla oku

İş Kazası Geçiren İşçinin Tazminat Hakları Nelerdir? Meta Açıklama: İş kazası geçirdiyseniz hangi tazminatları alabilirsiniz? Maddi, manevi tazminat ve SGK hakları hakkında 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı alın. İş Kazası Nedir? İş kazası, işçinin işyerinde ya da işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında bulunduğu sırada meydana gelen ve işçinin bedensel ya da ruhsal bütünlüğüne zarar veren her türlü olaydır. 5510 sayılı... Daha fazla oku

İŞ DAVALARINDA MAAŞ ALACAĞI  Maaşın geç ödenmesi veya eksik ödenmesi İş Kanununun 34. Maddesi gereği, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içerisinde ücreti mücbir sebep gösterilmeksizin ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İşbu kanun düzenlemesinde işçinin maaşının ödenmemesi sebebiyle iş görme ediminden kaçınabileceği şartlar düzenlenmiştir. Ancak İş Kanununun 24. Maddesinden kaynaklanan haklı sebeple fesih hakkının kullanımı için bu 20... Daha fazla oku

Maaşı Ödenmeyen İşçi Hangi Haklara Sahiptir? Meta Açıklama: Maaşınız ödenmiyor mu? Ücret alacağı davası, çalışmaktan kaçınma hakkı ve kıdem tazminatı konusunda 2026 güncel rehber. Hancızade Hukuk Bürosu ile hakkınızı arayın. Maaş Ödenmemesi Hukuki Olarak Ne Anlama Gelir? Ücret alacağı, işçinin en temel ve vazgeçilmez hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca işçinin ücreti en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Maaşın geç,... Daha fazla oku